แรงจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท ยูเนี่ยนเบ็ลท์ อินดัสตรี้ส์ จำกัด จังหวัดสมุทรสาคร

Abstract

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาแรงจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ยเูนี่ยนเบ็ลท์ อินดัสตรี้ส์ จำกัด จังหวัดสมุทรสาคร 2) เปรียบเทียบระดับแรงจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ยูเนี่ยนเบ็ลท์ อินดัสตรี้ส์ จำกัด จำแนกตามลักษณะประชากรศาสตร์ กลุ่มตัวอย่างคือ พนักงานที่ปฏิบัติงานในบริษัท ยูเนี่ยนเบ็ลท์ อินดัสตรี้ส์ จำกัด จำนวน 155 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามได้ค่าความเชื่อมั่น .90 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบความแตกต่างของค่าเฉลี่ยโดยใช้สถิติทดสอบที และการวิเคราะห์ความแปรปรวน ผลการวิจัยพบว่า 1) พนักงานมีความคิดเห็นเกี่ยวกับแรงจูงใจต่อการปฏิบัติงานในบริษัท ยูเนี่ยนเบ็ลท์ อินดัสตรี้ส์ จำกัด ในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ด้านความมั่นคงในการทำงานและด้านนโยบายและการบริหาร อยู่ในระดับมาก ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ด้านบรรยากาศในการทำงาน ด้านการปกครองบังคับบัญชา ด้านเงินเดือนและสวัสดิการ ด้านความก้าวหน้าในการทำงาน ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ และด้านความรับผิดชอบ อยู่ในระดับปานกลาง 2) ผลการเปรียบเทียบความคิดเห็นเกี่ยวกับแรงจูงใจในการปฏิบัติของพนักงานบริษัท ยูเนี่ยนเบ็ลท์ อินดัสตรี้ส์ จำกัด พบว่าพนักงานที่มีอายุระดับการศึกษา ประสบการณ์ในการทำงาน และรายได้เฉลี่ยต่อเดือนต่างกัน มีความคิดเห็นโดยภาพรวมแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ส่วนพนักงานที่มีเพศ ต่างกัน มีความพึงพอใจโดยรวมแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และพนักงานที่มีสถานภาพสมรสต่างกัน มีความคิดเห็นโดยรวมไม่แตกต่างกัน เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ด้านนโยบายและการบริหาร พนักงานที่มีอายุต่างกันมีความคิดเห็นเกี่ยวกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสาคัญทางสถิติ .05 ด้านความก้าวหน้าในการทำงาน ด้านความรับผิดชอบ พนักงานที่มีประสบการณ์ในการทำงานต่างกัน มีความคิดเห็นเกี่ยวกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ .05 ด้านการปกครองบังคับบัญชา พนักงานที่มีเพศต่างกันมีความคิดเห็นเกี่ยวกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ .05 ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน พนักงานที่มีอายุ สถานภาพสมรม ระดับการศึกษาต่างกันมีความคิดเห็นเกี่ยวกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ .05