ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับวัฒนธรรมองค์กรขององค์การบริหารส่วนจังหวัดสิงห์บุรี

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ในการศึกษา 3 ประการ 1) เพื่อศึกษาภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของนายกองค์การบริหารส่วนจังหวัดสิงห์บุรี 2) เพื่อศึกษาวัฒนธรรมองค์การในลักษณะสร้างสรรค์ขององค์การบริหารส่วนจังหวัดสิงห์บุรี และ3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำ การเปลี่ยนแปลงกับวัฒนธรรมองค์การในลักษณะสร้างสรรค์ขององค์การบริหารส่วนจังหวัดสิงห์บุรี โดย ประชากร ได้แก่ ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้างตามภารกิจขององค์การบริหารส่วนจังหวัดสิงห์บุรี จำนวน 148 คน เครื่องมือที่ใช้ในเชิงปริมาณและแบบสัมภาษณ์เชิงลึกเป็นเครื่องมือการวิจัยคุณภาพ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ(Percentage) ค่าเฉลี่ย(Mean) ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน(Standard Deviation) และการวิเคราะห์ถดถอยพหุ ผลการวิจัยพบว่า 1.ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของนายกองค์การบริหารส่วนจังหวัดสิงห์บุรี โดยรวมมีคะแนนเฉลี่ยอยู่ในระดับสูง 2.วัฒนธรรมองค์การในลักษณะสร้างสรรค์ขององค์การบริหารส่วนจังหวัดสิงห์บุรีโดยรวมมีคะแนนเฉลี่ยอยู่ในระดับสูง 3.ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของนายกองค์การบริหารส่วนจังหวัดสิงห์บุรีกับวัฒนธรรมองค์การในลักษณะสร้างสรรค์ขององค์การบริหารส่วนจังหวัดสิงห์บุรีมีความสัมพันธ์ต่อวัฒนธรรมองค์การในลักษณะสร้างสรรค์ขององค์การบริหารส่วนจังหวัดสิงห์บุรีในระดับค่อนข้างสูง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05