Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/123456789/1651Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | จิระพงค์, เรืองกุน | - |
| dc.contributor.author | Ruanggoon, Jirapong | - |
| dc.date.accessioned | 2020-10-02T09:01:48Z | - |
| dc.date.available | 2020-10-02T09:01:48Z | - |
| dc.date.issued | 2017-04 | - |
| dc.identifier.citation | จิระพงค์ เรืองกุน. (2560). การกลั่นแกล้งรังแกกันในที่ทำงาน: พฤติกรรม ที่มาและผลกระทบ และการป้องกัน.วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยฟาร์อีสเทอร์น ปีที่ 11 ฉบับที่ 2 (เมษายน–มิถุนายน 2560) หน้า 9–20. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://cms.dru.ac.th/jspui/handle/123456789/1651 | - |
| dc.description.abstract | การกลั่นแกล้งรังแกกันในที่ทำงานเป็นพฤติกรรมเชิงลบที่เกิดขึ้นซํ้าและต่อเนื่อง มีความเกี่ยวข้องกับความไม่เท่าเทียมกันของอำนาจระหว่างผู้กระทำกับเป้าหมาย พฤติกรรมการกลั่นแกล้งรังแกกันในที่ทำงานแบ่งออกเป็น 3 ประเภท ได้แก่ 1) พฤติกรรมกลั่นแกล้งรังแกที่เกี่ยวข้องกับงาน 2) พฤติกรรมกลั่นแกล้งรังแกทางจิตวิทยา และ 3) พฤติกรรมกลั่นแกล้งรังแกทางกาย การกลั่นแกล้งรังแกกันในที่ทำงานเกิดขึ้นจากปัจจัยส่วนบุคคลและปัจจัยด้านองค์การ โดยมีผลกระทบต่อการทำงาน สุขภาพ และคุณลักษณะทางเจตคติของพนักงาน รวมทั้งผลกระทบต่อผลิตภาพ ต้นทุน วัฒนธรรม และชื่อเสียงขององค์การ ในการลดการเกิดขึ้นของการกลั่นแกล้งรังแกกันในที่ทำงาน องค์การควรได้มีการเสริมสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปราศจาก การกลั่นแกล้งรังแกกันในที่ทำงานโดยการกำหนดนโยบายขึ้นมาเพื่อป้องกัน เช่น การกำหนดวิธีการรายงานพฤติกรรมกลั่นแกล้งรังแก กระบวนการในการจัดการกับพฤติกรรมกลั่นแกล้งรังแกและการฝึกอบรมเพื่อลดพฤติกรรมกลั่นแกล้งรังแกกันในที่ทำงาน เป็นต้น | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยฟาร์อีสเทอร์น | en_US |
| dc.subject | การกลั่นแกล้ง | en_US |
| dc.subject | ความขัดแย้ง | en_US |
| dc.subject | การจัดการทรัพยากรมนุษย์ | en_US |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี | en_US |
| dc.title | การกลั่นแกล้งรังแกกันในที่ทำงาน: พฤติกรรม ที่มาและผลกระทบ และการป้องกัน | en_US |
| dc.title.alternative | Workplace Bullying: Behavior, Provenance and Consequence, and the Prevention | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | Article Other University บทความมหาวิทยาลัยอื่น | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Workplace Bullying: Behavior, Provenance and Consequence, and the Prevention.pdf | Article | 436.28 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.