Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/123456789/1654
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorจิระพงค์, เรืองกุน-
dc.contributor.authorRuanggoon, Jirapong-
dc.date.accessioned2020-10-02T09:43:19Z-
dc.date.available2020-10-02T09:43:19Z-
dc.date.issued2013-01-
dc.identifier.citationจิระพงค์ เรืองกุน. (2556). บทบาทเชิงกลยุทธ์ของนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ในการขับเคลื่อนความรับผิดชอบต่อสังคมให้ประสบความสำเร็จ.วารสารศรีปทุมปริทัศน์ ฉบับมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ ปีที่ 13 ฉบับที่ 1 (มกราคม–มิถุนายน 2556) หน้า 153–163.en_US
dc.identifier.urihttps://cms.dru.ac.th/jspui/handle/123456789/1654-
dc.description.abstractความรับผิดชอบต่อสังคมมีความสำคัญเชิงกลยุทธ์และได้ถูกนำมาใช้เพื่อประโยชน์ขององค์การกันอย่างแพร่หลาย อย่างไรก็ตามจากความสับสนในแนวคิดและการปฏิบัติทางด้านความรับผิดชอบต่อสังคมี่หลากหลายแตกต่างกันออกไป ทำให้แนวคิดนี้มีปัญหาในการนำไปปฏิบัติ บทความนี้ได้ทบทวน ความหมาย กลยุทธ์ นโยบายและกิจกรรมความรับผิดชอบต่อสังคม และชี้ให้เห็นถึงบทบาทเชิงกลยุทธ์ของนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ในฐานะผู้ขับเคลื่อนความรับผิดชอบต่อสังคมไปปฏิบัติให้ประสบความสำเร็จen_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherวารสารศรีปทุมปริทัศน์ ฉบับมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์en_US
dc.subjectการจัดการทรัพยากรมนุษย์en_US
dc.subjectความรับผิดชอบต่อสังคมen_US
dc.subjectนักบริหารทรัพยากรมนุษย์en_US
dc.subjectมหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรีen_US
dc.titleบทบาทเชิงกลยุทธ์ของนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ในการขับเคลื่อนความรับผิดชอบต่อสังคมให้ประสบความสำเร็จen_US
dc.title.alternativeThe Strategic Roles of Human Resource Professionals in Mobilizing Corporate Social Responsibility Toward Successen_US
dc.typeArticleen_US
Appears in Collections:Article Other University บทความมหาวิทยาลัยอื่น



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.