Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/123456789/1658
Title: วัฒนธรรมองค์การและความผูกพันกับองค์การ ของบุคลากรสายสนับสนุน สังกัดมหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี
Other Titles: Organizational Culture and Commitment to their Organization of the Supporting Staff under Dhonburi Rajabhat University
Authors: สุชีลา, ศักดิ์เทวิน
Saktewin, Suchila
Keywords: วัฒนธรรมองค์กร
ความผูกพันองค์กร
บุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี
มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี
Issue Date: 2019
Publisher: Dhonburi Rajabhat University. Office of Academic Journal Project.
Abstract: การวิจัยเรื่องนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาวัฒนธรรมองค์การและความผูกพันกับองค์การของบุคลากรสายสนับสนุนสังกัด มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรีและ 2) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การกับความผูกพันกับองค์การของบุคลากรสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี กลุ่มประชากรคือบุคลากรสายสนับสนุนสังกัดมหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี จำนวน 209 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน วิเคราะห์สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ โดยใช้ (Pearson’s Product Moment Correlation Coefficient) ผลการวิจัยพบว่า 1. ระดับความคิดเห็นของบุคลากรสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรีต่อวัฒนธรรมองค์การในภาพรวมมีระดับมาก เมื่อพิจารณาในด้านต่าง ๆ พบว่ามีระดับมากในทุกด้าน โดยในด้านความเป็นกลุ่มนิยมสูงสุด รองลงมา คือ การหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนและด้านความเหลื่อมล้ำของอำนาจกับความเป็นปัจเจกนิยมเท่ากัน 2. ระดับความคิดเห็นของบุคลากรสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรีต่อความผูกพันกับองค์การในภาพรวมมีระดับมาก เมื่อพิจารณาในด้านต่าง ๆ พบว่ามีระดับมากในทุกด้าน โดยในด้านความผูกพันสูงสุด รองลงมาคือด้านพฤติกรรม และด้านทัศนคติเท่ากัน 3. ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การและความผูกพันกับองค์การมีความสัมพันธ์กันในระดับมาก (r = .771) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01
URI: http://cms.dru.ac.th/jspui/handle/123456789/1658
Appears in Collections:Article Dhonburi Rajabhat University - บทความ มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.