แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท TOT จำกัด (มหาชน)

Abstract

การวิจัยเรื่องนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท TOT จำกัด (มหาชน) และเพื่อเปรียบเทียบแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท TOT จำกัด (มหาชน) จำแนกตามลักษณะประชากรศาสตร์ กลุ่มตัวอย่างจำนวน 380 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที และการวิเคราะห์ความแปรปรวน ผลการวิจัยพบว่า (1) พนักงานมีแรงจูงใจในการปฏิบัติในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง (x=3.13) เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า อยู่ในระดับปานกลาง (x=3.04-3.23) ทั้ง 7 ด้านคือ ด้านนโยบายและการบริหาร ด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งหนาที่การงาน ด้านความมั่นคงในหน้าที่การงาน ด้านเงินเดือนและสวัสดิการ ด้านการยอมรับนับถือ ด้านความสัมพันธ์กับผู้ร่วมงาน และด้านความรับผิดชอบ (2) ผลการเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยแรงจูงใจในปฏิบัติงานจำแนกตามลักษณะประชากรศาสตร์ พบว่า พนักงานเพศชายและเพศหญิง มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ด้านการยอมรับนับถือ แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 พนักงานที่มีอายุและรายได้ต่างกันมีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานด้านต่างๆ ทั้ง 7 ด้าน คือ ด้านนโยบายและการบริหาร ด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่การงาน ด้านความมั่นคงในหน้าที่การงาน ด้านเงินเดือนและสวัสดิการ ด้านการยอมรับนับถือ ด้านความสัมพันธ์กันผู้ร่วมงาน และด้านความรับผิดชอบ แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และ 0.05 และพนักงานที่มีการศึกษาต่างกัน มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานด้านนโยบายและการบริหาร ด้านเงินเดือนและสวัสดิการ ด้านการยอมรับนับถือ และด้านความรับผิดชอบ แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และ 0.05