Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/123456789/1652| Title: | การเปลี่ยนแปลงองค์การ: แนวคิด กระบวนการ และบทบาทของนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ |
| Other Titles: | ORGANIZATIONAL CHANGE: CONCEPTS, PROCESS AND THE ROLES OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL |
| Authors: | จิระพงค์, เรืองกุน Ruanggoon, Jirapong |
| Keywords: | การเปลี่ยนแปลงองค์การ บทบาทนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี |
| Issue Date: | Jul-2013 |
| Publisher: | วารสารปัญญาภิวัฒน์ |
| Citation: | จิระพงค์ เรืองกุน. (2556). การเปลี่ยนแปลงองค์การ: แนวคิด กระบวนการ และบทบาทของนักบริหารทรัพยากรมนุษย์.วารสารปัญญาภิวัฒน์. ปีที่ 5 ฉบับที่ 1 (กรกฎาคม–ธันวาคม 2556) หน้า 194–203. |
| Abstract: | องค์การในปัจจุบันได้นำแนวคิดการเปลี่ยนแปลงเข้ามาใช้เพื่อเพิ่มความสามารถในการแข่งขันและความอยู่รอด การเปลี่ยนแปลงองค์การมีทั้งที่ประสบความสำเร็จและล้มเหลว การเปลี่ยนแปลงที่ไม่ประสบความสำเร็จนั้นมักเกิดจากแรงต้านการเปลี่ยนแปลง ซึ่งเกิดจากคนในองค์การเป็นสำคัญ ในการเปลี่ยนแปลงองค์การจึงควรให้ความสำคัญกับคน มุ่งเน้นการสื่อสารและเสริมสร้างความผูกพันที่มีต่อการเปลี่ยนแปลง ดังนั้นนักบริหารทรัพยากรมนุษย์จึงกลายเป็นผู้ที่มีบทบาทสำคัญในการเปลี่ยนแปลงองค์การที่มีประสิทธิผล บทความนี้ได้ทบทวนแนวคิดทั่วไปเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงองค์การ กระบวนการเปลี่ยนแปลงองค์การที่สำคัญ ได้แก่ การวิเคราะห์สภาพแวดล้อมในอนาคตการวิเคราะห์สภาพปัจจุบัน และการเปลี่ยนผ่าน จากนั้นได้ชี้ให้เห็นถึงบทบาทสำคัญของนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ในการเปลี่ยนแปลงองค์การ ซึ่งได้แก่ การเป็นตัวแทนการเปลี่ยนแปลง การให้การสนับสนุนผู้จัดการในสายงาน สื่อสารและสร้างความผูกพันของพนักงาน |
| URI: | https://cms.dru.ac.th/jspui/handle/123456789/1652 |
| Appears in Collections: | Article Other University บทความมหาวิทยาลัยอื่น |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| ORGANIZATIONAL CHANGE: CONCEPTS, PROCESS AND THE ROLES OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL.pdf | Article | 866.29 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.