คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานโรงงานน้ำตาล จังหวัดกาญจนบุรี

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานโรงงานน้ำตาลจังหวัดกาญจนบุรี 2)เปรียบเทียบระดับคุณภาพชีวิตการทำงาน จำแนกตามปัจจัยพื้นฐานส่วนบุคคล และ 3) ศึกษาแนวทางในการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานโรงงานน้ำตาลจังหวัดกาญจนบุรี กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย 2 กลุ่ม กลุ่มแรก คือ พนักงานที่เป็นลูกจ้างประจำรายเดือนของโรงงานน้ำตาลจังหวัดกาญจนบุรี จำนวน 348 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว วิเคราะห์ความแตกต่างเป็นรายคู่ด้วยวิธี Least Significant Difference (LSD) และกลุ่มที่สองคือ พนักงานระดับผู้บริหารของโรงงานน้ำตาลจำนวน 7 คน เครื่องมือที่ใช้ คือ เทคนิคการสนทนากลุ่ม วิเคราะห์โดยการวิเคราะห์เนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า 1)พนักงานโรงงานน้ำตาลจังหวัดกาญจนบุรีมีคุณภาพชีวิตการทำงาน โดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง ในรายด้านพบว่า ด้านสังคมสัมพันธ์หรือความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้อื่นอยู่ในระดับสูง คือ ความเป็นกันเองกับเพื่อนร่วมงาน นอกนั้นทุกด้านอยู่ในระดับปานกลาง 2)พนักงานที่มีเพศ และสถานภาพสมรสต่างกันมีระดับคุณภาพชีวิตการทำงานโดยรวมแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 เมื่อวิเคราะห์ความแตกต่างรายคู่ พบว่า พนักงานที่มีสถานภาพสมรสและหย่า มีระดับคุณภาพชีวิตการทำงานโดยภาพรวมมากกว่าพนักงานที่มีสถานภาพโสดและแยกกันอยู่ และพนักงานที่มีระดับการศึกษา ต่างกันมีระดับคุณภาพชีวิตการทำงานโดยรวมแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 เมื่อวิเคราะห์ความแตกต่างรายคู่ พบว่าพนักงานที่มีการศึกษาระดับประถมศึกษา มีระดับคุณภาพชีวิตการทำงานโดยภาพรวมมากกว่าพนักงานที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย/ปวช. และระดับอนุปริญญา/ปวส. และ 3)แนวทางในการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานโรงงานน้ำตาลจังหวัดกาญจนบุรีคือ ควรมีหลักประกันหลังปลดเกษียณ ควรปรับตำแหน่งหรือขึ้นเงินเดือนตามความรู้ ความสามารถ และจัดทำแผนอัตราก้าวหน้าของตำแหน่งและเกณฑ์ปรับเงินเดือนเพื่อให้พนักงานมีโอกาสก้าวหน้าในงาน ควรลงทุนจัดวางระบบป้องกันอุบัติภัยฉุกเฉินในโรงงานตามมาตรฐานสากลเพื่อเป็นการสร้างความเชื่อมั่นในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยต่อชีวิตและสุขภาพ ควรจัดให้พนักงานไปอบรม ฝึกทักษะและความชำนาญเฉพาะทางทั้งภายในและภายนอกโรงงาน ควรจัดให้พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางศาสนา นันทนาการด้านกีฬาและท่องเที่ยว และควรมอบหมายงานให้เหมาะสมและเป็นธรรมเพื่อเป็นการสร้างขวัญและกำลังใจให้กับพนักงาน