Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/123456789/439
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | ประหยัด, ศิริอนันต์ | - |
dc.contributor.author | Sirianan, Prayad | - |
dc.date.accessioned | 2017-08-21T11:30:43Z | - |
dc.date.available | 2017-08-21T11:30:43Z | - |
dc.date.issued | 2006 | - |
dc.identifier.uri | http://cms.dru.ac.th/jspui/handle/123456789/439 | - |
dc.description.abstract | การวิจัยเรื่องนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท TOT จำกัด (มหาชน) และเพื่อเปรียบเทียบแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท TOT จำกัด (มหาชน) จำแนกตามลักษณะประชากรศาสตร์ กลุ่มตัวอย่างจำนวน 380 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที และการวิเคราะห์ความแปรปรวน ผลการวิจัยพบว่า (1) พนักงานมีแรงจูงใจในการปฏิบัติในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง (x=3.13) เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า อยู่ในระดับปานกลาง (x=3.04-3.23) ทั้ง 7 ด้านคือ ด้านนโยบายและการบริหาร ด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งหนาที่การงาน ด้านความมั่นคงในหน้าที่การงาน ด้านเงินเดือนและสวัสดิการ ด้านการยอมรับนับถือ ด้านความสัมพันธ์กับผู้ร่วมงาน และด้านความรับผิดชอบ (2) ผลการเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยแรงจูงใจในปฏิบัติงานจำแนกตามลักษณะประชากรศาสตร์ พบว่า พนักงานเพศชายและเพศหญิง มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ด้านการยอมรับนับถือ แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 พนักงานที่มีอายุและรายได้ต่างกันมีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานด้านต่างๆ ทั้ง 7 ด้าน คือ ด้านนโยบายและการบริหาร ด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่การงาน ด้านความมั่นคงในหน้าที่การงาน ด้านเงินเดือนและสวัสดิการ ด้านการยอมรับนับถือ ด้านความสัมพันธ์กันผู้ร่วมงาน และด้านความรับผิดชอบ แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และ 0.05 และพนักงานที่มีการศึกษาต่างกัน มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานด้านนโยบายและการบริหาร ด้านเงินเดือนและสวัสดิการ ด้านการยอมรับนับถือ และด้านความรับผิดชอบ แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และ 0.05 | en_US |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.publisher | Dhonburi Rajabhat University. Office of Academic Resources And Information Technology | en_US |
dc.subject | การจูงใจในการทำงาน - วิจัย | en_US |
dc.title | แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท TOT จำกัด (มหาชน) | en_US |
dc.title.alternative | Job Motivation of personnel in TOT Public Company Limited | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | Thesis Dhonburi Rajabhat University - วิทยานิพนธ์ปริญญาโท มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
title 1.pdf | ปก | 1.29 MB | Adobe PDF | View/Open |
title 2.pdf | หน้าอนุมัติ | 2.18 MB | Adobe PDF | View/Open |
abstract.pdf | บทคัดย่อ | 1.63 MB | Adobe PDF | View/Open |
acknowledgements.pdf | กิตติกรรมประกาศ | 2.31 MB | Adobe PDF | View/Open |
table of contents.pdf | สารบัญ | 2.27 MB | Adobe PDF | View/Open |
unit 1.pdf | บทที่ 1 | 4.38 MB | Adobe PDF | View/Open |
unit 2.pdf | บทที่ 2 | 6.7 MB | Adobe PDF | View/Open |
unit 3.pdf | บทที่ 3 | 3.27 MB | Adobe PDF | View/Open |
unit 4.pdf | บทที่ 4 | 69.79 MB | Adobe PDF | View/Open |
unit 5.pdf | บทที่ 5 | 5.81 MB | Adobe PDF | View/Open |
bib.pdf | บรรณานุกรม | 2.51 MB | Adobe PDF | View/Open |
appendix.pdf | ภาคผนวก | 4.65 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.