Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/123456789/557Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | ยิ่งยศ, สุวรรณปิณฑะ | - |
| dc.contributor.author | Suwanpinta, Yingyos | - |
| dc.date.accessioned | 2017-09-01T03:46:23Z | - |
| dc.date.available | 2017-09-01T03:46:23Z | - |
| dc.date.issued | 2008 | - |
| dc.identifier.uri | http://cms.dru.ac.th/jspui/handle/123456789/557 | - |
| dc.description.abstract | การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความคิดเห็นเกี่ยวกับการรับรู้วัฒนธรรมองค์การของพนักงาน บริษัท ทีโอที จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่ แจ้งวัฒนะ และเพื่อเปรียบเทียบความคิดเห็นเกี่ยวกับการรับรู้วัฒนธรรมองค์การของพนักงาน บริษัท ทีโอที จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่ แจ้งวัฒนะ จำแนกตามลักษณะประชากรศาสตร์ กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 364 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที และการวิเคราะห์ความแปรปรวน ผลการวิจัยพบว่า พนักงานมีความคิดเห็นเกี่ยวกับการรับรู้วัฒนธรรมองค์การในภาพรวอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านความเหลื่อมล้ำของอำนาจอยู่ในระดับปานกลาง และอยู่ในระดับมาก คือ ด้านความเป็นปัจเจกนิยมและกลุ่มนิยม ด้านความเป็นเพศชายและเพศหญิง ด้านการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอน และด้านการมุ่งเน้นระยะยาว ผลการเปรียบเทียบความคิดเห็นเกี่ยวกับการรับรู้วัฒนธรรมองค์การของพนักงาน บริษัท ทีโอที จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่ แจ้งวัฒนะ จำแนกตามลักษณะประชากรศาสตร์ พบว่าพนักงานมีเพศและตำแหน่งงานต่างกันมีความคิดเห็นเกี่ยวกับการรับรู้วัฒนธรรมองค์การในด้านความเป็นเพศชายและเพศหญิงและด้านการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอน แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.01 และในด้านการมุ่งเน้นระยะยาว แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.05 พนักงานมีอายุและสถานภาพต่างกันมีความคิดเห็นในด้านความเหลื่อมล้ำของอำนาจแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.01 พนักงานมีอายุต่างกันมีความคิดเห็นในด้านความเหลื่อมล้ำของอำนาจและด้านความเป็นปัจเจกนิยมและกลุ่มนิยมแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.01 ในด้านความเป็นเพศชายและเพศหญิง ด้านการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอน และด้านการมุ่งเน้นระยะยาวแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.05 | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | Dhonburi Rajabhat University. Office of Academic Resources And Information Technology | en_US |
| dc.subject | พฤติกรรมองค์การ | en_US |
| dc.subject | วัฒนธรรมองค์การ | en_US |
| dc.title | ความคิดเห็นเกี่ยวกับการรับรู้วัฒนธรรมองค์การของพนักงาน บริษัท ทีโอที จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่ แจ้งวัฒนะ | en_US |
| dc.title.alternative | Opinion About Organizational Culture Perception of TOT Public Company Limited Employees, Changwatana Head Office | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | Thesis Dhonburi Rajabhat University - วิทยานิพนธ์ปริญญาโท มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Title.pdf | ปก | 3.32 MB | Adobe PDF | View/Open |
| Title 2.pdf | หน้าอนุมัติ | 1.4 MB | Adobe PDF | View/Open |
| Abstract.pdf | บทคัดย่อ | 6.31 MB | Adobe PDF | View/Open |
| acknowledgements.pdf | กิตติกรรมประกาศ | 11.51 MB | Adobe PDF | View/Open |
| Table_of_contents.pdf | สารบัญ | 9.39 MB | Adobe PDF | View/Open |
| Unit1.pdf | บทที่ 1 | 32.72 MB | Adobe PDF | View/Open |
| Unit2.pdf | บทที่ 2 | 71.84 MB | Adobe PDF | View/Open |
| Unit3.pdf | บทที่ 3 | 8.64 MB | Adobe PDF | View/Open |
| Unit4.pdf | บทที่ 4 | 182.13 MB | Adobe PDF | View/Open |
| Unit5.pdf | บทที่ 5 | 22.2 MB | Adobe PDF | View/Open |
| bib.pdf | บรรณานุกรม | 6.49 MB | Adobe PDF | View/Open |
| appendix.pdf | ภาคผนวก | 9.86 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.