ระดับการรับรู้วิสัยทัศน์พันธกิจของบุคลากรที่ส่งผลต่อการบริหารสภาการพยาบาล

Abstract

งานวิจัยเรื่องนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ ศึกษาระดับการรับรู้วิสัยทัศน์ พันธกิจของบุคลากรที่ส่งผลต่อการบริหารสภาการพยาบาล และเพื่อเปรียบเทียบระดับการรับรู้วิสัยทัศน์ พันธกิจของบุคลากรที่ส่งผลต่อการบริหารสภาการพยาบาล จำแนกตามสถานภาพส่วนบุคคล กลุ่มตัวอย่าง คือ บุคลากรของสภาการพยาบาล จำนวน 92 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานการทดสอบค่าที และการวิเคราะห์ความแปรปรวน ผลการวิจัยพบว่า บุคลากรมีระดับการรับรู้วิสัยทัศน์ พันธกิจที่ส่งผลต่อการบริหารสภาการพยาบาลในภาพรวม อยู่ในระดับมาก โดยมีการรับรู้ด้านความรู้ความเข้าใจต่อวิสัยทัศน์ พันธกิจของสภาการพยาบาล การให้ความสำคัญต่อวิสัยทัศน์ พันธกิจของสภาการพยาบาล และวิสัยทัศน์ พันธกิจที่กำหนดส่งผลต่อการบริหารสภาการพยาบาล อยู่ในระดับมาก ผลการเปรียบเทียบระดับการรับรู้วิสัยทัศน์ พันธกิจของบุคลากรที่ส่งผลต่อการบริหารสภาการพยาบาล จำแนกตามสถานภาพส่วนบุคคล พบว่า บุคลากรที่มีอายุ ระดับการศึกษา และตำแหน่งงานแตกต่างกัน มีการรับรู้ ในภาพรวม แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า บุคลากรที่มีตำแหน่งงานแตกต่างกันมีการรับรู้ โดยรวม ด้านช่องทางในการรับรู้วิสัยทัศน์ พันธกิจ ด้านความรู้ความเข้าใจต่อวิสัยทัศน์ พันธกิจ ด้านการให้ความสำคัญต่อวิสัยทัศน์ พันธกิจ และด้านวิสัยทัศน์ พันธกิจที่กำหนดส่งผลต่อการบริหารสภาการพยาบาล แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 บุคลากรที่มีอายุต่างกันมีการรับรู้ โดยรวม ด้านความรู้ความเข้าใจต่อวิสัยทัศน์ พันธกิจ และด้านการให้ความสำคัญต่อวิสัยทัศน์ พันธกิจแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 บุคลากรที่มีระดับการศึกษาต่างกันมีการรับรู้ โดยรวมด้านความรู้ความเข้าใจต่อวิสัยทัศน์ พันธกิจ และด้านการให้ความสำคัญต่อวิสัยทัศน์ พันธกิจแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 สำหรับด้านช่องทางในการรับรู้วิสัยทัศน์ พันธกิจ และด้านวิสัยทัศน์ พันธกิจที่กำหนดส่งผลต่อการบริหารสภาการพยาบาลแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05