ความผูกพันต่อองค์การของลูกจ้างรับเหมาค่าแรงต่อบริษัทผู้ว่าจ้าง : ศึกษาเฉพาะกรณี บริษัท ซัมมิท โอโต บอดี้ อินดัสตรี จำกัด

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของลูกจ้างผู้รับเหมาค่าแรงที่ทำงานในบริษัท ซัมมิท โอโต บอดี้ อินดัสตรี จำกัดและเปรียบเทียบระดับความผูกพันต่อองค์การของลูกจ้างที่มีเพศ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพสมรส อายุงาน และประสบการณ์ทำงาน กลุ่มตัวอย่าง 350 คน ได้จากการสุ่มแบบชั้นภูมิเครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามแบบมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ 47 ข้อ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้การวิเคราะห์สถิติเชิงบรรยาย การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว ด้วยโปรแกรมคอมพิวเตอร์ ผลการวิจัยพบว่า ลูกจ้างรับเหมาค่าแรงที่ทำงานในบริษัท ซัมมิท โอโต บอดี้ อินดัสตรี จำกัด มีความผูกพันต่อองค์การอย่างสูงมากในภาพรวมและในทุกๆด้าน เรียงลำดับจากมากไปหาน้อยคือ ความผูกพันด้านจิตใจ ความผูกพันด้านมาตรฐานของสังคม และความผูกพันด้านที่จะอยู่ทำงานกับบริษัทต่อไป โดยลูกจ้างรับเหมาค่าแรงที่มี เพศ อายุ สถานภาพสมรส และประสบการณ์ทำงานต่างกัน มีระดับความผูกพันต่อองค์การไม่แตกต่างกัน ในภาพรวมและในทุกๆด้าน ลูกจ้างรับเหมาค่าแรงที่มีอายุงานต่างกันมีระดับความผูกพันต่อองค์การในภาพรวม ในด้านจิตใจและด้านมาตรฐานของสังคมแตกต่างกัน ลูกจ้างรับเหมาค่าแรงที่มีอายุงานต่างกันมีความผูกพันต่อองค์การในด้านที่จะอยู่ทำงานกับบริษัทต่อไปไม่ต่างกันโดยลูกจ้างรับเหมาค่าแรงที่มีอายุงานระหว่าง 1-5 ปี มีความผูกพันต่อองค์การมากกว่าอายุงานต่ำกว่า 1 ปี ลูกจ้างรับเหมาค่าแรงที่มีระดับการศึกษาต่างกันมีความผูกพันต่อองค์การในภาพรวมและในทุกๆด้านแตกต่างกันโดยลูกจ้างรับเหมาค่าแรงที่มีระดับการศึกษา ระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา ปริญญาตรีและ ปวส. มีความผูกพันต่อองค์การมากกว่าระดับการศึกษา ปวช