ความคิดเห็นของพนักงานต่อการนำมาตรฐานแรงงานไทย (มรท.8001-2546) ไปปฏิบัติของบริษัท โตไก อิสเทิร์น รับเบอร์ (ประเทศไทย) จำกัด (เฉพาะส่วน อิสเทิร์น ซีบอร์ด ระยอง)

Abstract

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความคิดเห็นของพนักงานต่อการนำมาตรฐานแรงงานไทย(มรท.8001-2546) ไปปฏิบัติของบริษัท โดไก อิสเทิร์น รับเบอร์ (ประเทศไทย) จำกัด (เฉพาะส่วนอิสเทิร์นซีบอร์ด ระยอง) และเพื่อเปรียบเทียบความคิดเห็นของพนักงานต่อการนำมาตรฐานแรงงานไทย (มรท.8001-2546) ไปปฏิบัติของพนักงานจำแนกตามลักษณะประชากรศาสตร์ กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 196 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที และการวิเคราะห์ความแปรปรวน ผลการวิจัยพบว่า ความคิดเห็นของพนักงานต่อการนำมาตรฐานแรงงานไทย (มรท.8001-2546) ไปปฏิบัติ ในภาพรวมคะแนนเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ทุกด้าน อยู่ในระดับมาก ผลการเปรียบเทียบคะแนนเฉลี่ยความคิดเห็นของพนักงานต่อการนำมาตรฐานแรงงาน (มรท.8001-2546) ไปปฏิบัติของพนักงาน จำแนกตามลักษณะประชากรศาสตร์ พบว่า พนักงานที่มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือน การศึกษา ตำแหน่งงาน ต่างกัน ในภาพรวม แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า พนักงานที่มีอายุต่างกัน มีความคิดเห็นโดยรวม ด้านข้อกำหนดทั่วไปแตกต่างกัน และพนักงานที่มีเพศต่างกัน มีความคิดเห็น โดยรวม ด้านระบบการจัดการ วินัยและการลงโทษ และการใช้แรงงานหญิง แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 พนักงานที่มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ระดับการศึกษา ตำแหน่งงาน ต่างกัน มีความคิดเห็นโดยรวม ด้านการใช้แรงงานบังคับ ค่าตอบแทนการทำงาน ชั่วโมงการทำงาน และสวัสดิการ โดยรวมแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และ 0.05 ตามลำดับ