Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/123456789/1094
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | วลัยภรณ์, วชิรเขื่อนขันธ์ | - |
dc.contributor.author | Vachirakuankhan, Valaiporn | - |
dc.date.accessioned | 2018-10-07T08:24:34Z | - |
dc.date.available | 2018-10-07T08:24:34Z | - |
dc.date.issued | 2003 | - |
dc.identifier.uri | http://cms.dru.ac.th/jspui/handle/123456789/1094 | - |
dc.description.abstract | การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1)เพื่อศึกษาระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานครูเทศบาล จังหวัดสมุทรปราการ 2)เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในการปฏิบัติงานกับเพศ อายุ ตำแหน่งหน้าที่ ระดับตำแหน่ง ประสบการณ์ในการปฏิบัติงานและขนาดของโรงเรียน ของพนักงานครูเทศบาล จังหวัดสมุทรปราการ 3)เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจเกี่ยวกับการปฏิบัติงานกับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานครูเทศบาล จังหวัดสมุทรปราการและ 4)เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยค้ำจุนเกี่ยวกับการปฏิบัติงานกับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานครูเทศบาล จังหวัดสมุทรปราการ กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานครูเทศบาล จังหวัดสมุทรปราการ จำนวน 165 คน สุ่มตัวอย่างด้วยวิธีสุ่มแบบง่าย (Random Sampling) เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามที่ผู้วิจัยสร้างขึ้นโดยผ่านการปรับปรุงทางภาษา จากคณะกรรมการควบคุมวิทยานิพนธ์ และผู้ทรงคุณวุฒิ มีค่าความเชื่อมั่น 0.9781 จัดทำกับข้อมูลด้วยโปรแกรมสำเร็จรูป และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิสหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานครูเทศบาล จังหวัดสมุทรปราการ อยู่ในระดับปานกลาง ปัจจัยจูงใจอยู่ในระดับมาก ด้านปัจจัยค้ำจุนอยู่ในระดับปานกลาง เพศ อายุ ตำแหน่ง หน้าที่ ระดับตำแหน่ง ประสบการณ์ในการทำงาน และขนาดของโรงเรียนไม่มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานครูเทศบาล จังหวัดสมุทรปราการ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจกับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานครูเทศบาล จังหวัดสมุทรปราการ มีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญที่ < .01 ปัจจัยค้ำจุนมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานครูเทศบาล จังหวัดสมุทรปราการ มีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ <.01 ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่า เพศ อายุ ตำแหน่งหน้าที่ ระดับตำแหน่ง ประสบการณ์ในการทำงาน และขนาดของโรงเรียนไม่มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานครูเทศบาล จังหวัดสมุทรปราการ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ปัจจัยจูงใจ มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานครูเทศบาล จังหวัดสมุทรปราการ ปัจจัยค้ำจุน มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานครูเทศบาล จังหวัดสมุทรปราการ | en_US |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.publisher | Dhonburi Rajabhat University. Office of Academic Resources And Information Technology. | en_US |
dc.subject | ความพึงพอใจ | en_US |
dc.subject | การปฏิบัติงาน | en_US |
dc.subject | ครูเทศบาล | en_US |
dc.subject | สมุทรปราการ | en_US |
dc.subject | วิทยานิพนธ์ | en_US |
dc.subject | มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี | en_US |
dc.title | ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานครูเทศบาลจังหวัดสมุทรปราการ | en_US |
dc.title.alternative | The Job Satisfaction of Municipal Teachers in Samutprakan Province | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | Thesis Dhonburi Rajabhat University - วิทยานิพนธ์ปริญญาโท มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Title 1.pdf | ปก | 514.2 kB | Adobe PDF | View/Open |
Title 2.pdf | หน้าอนุมัติ | 552.19 kB | Adobe PDF | View/Open |
Abstract.pdf | บทคัดย่อ | 147.42 kB | Adobe PDF | View/Open |
Ackowledgment.pdf | กิตติกรรมประกาศ | 595.57 kB | Adobe PDF | View/Open |
Table of contents.pdf | สารบัญ | 873.12 kB | Adobe PDF | View/Open |
Unit 1.pdf | บทที่ 1 | 1.73 MB | Adobe PDF | View/Open |
Unit 2.pdf | บทที่ 2 | 11.1 MB | Adobe PDF | View/Open |
Unit 3.pdf | บทที่ 3 | 917.97 kB | Adobe PDF | View/Open |
Unit 4.pdf | บทที่ 4 | 6.03 MB | Adobe PDF | View/Open |
Unit 5.pdf | บทที่ 5 | 4.76 MB | Adobe PDF | View/Open |
Bib.pdf | บรรณานุกรม | 322.88 kB | Adobe PDF | View/Open |
Appendix.pdf | ภาคผนวก | 6.31 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.