ทักษะการทำงานของพนักงานฝ่ายผลิตบริษัท ที พี อาร์ พรีซิซั่น ทูลลิ่ง จำกัด อำเภอบางเสาธง จังหวัดสมุทรปราการ

Abstract

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาทักษะการทำงานของพนักงานฝ่ายผลิตบริษัท ที พี อาร์ พรีซีซั่น ทูลลิ่ง จำกัด 2) เปรียบเทียบทักษะการทำงานของพนักงานฝ่ายผลิต จำแนกตามสถานภาพส่วนบุคคล กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยคือ พนักงานบริษัท ที พี อาร์ พรีซีซั่น ทูลลิ่ง จำกัด จำนวน 152 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบความแตกต่างของค่าเฉลี่ยโดยใช้สถิติทดสอบที และการวิเคราะห์ความแปรปรวน ผลการวิจัยพบว่า 1) ทักษะการทำงานของพนักงานฝ่ายผลิตในภาพรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ทักษะด้านเทคนิคการปฏิบัติงาน และด้านมนุษยสัมพันธ์ พนักงานฝ่ายผลิตมีค่าเฉลี่ยความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก ด้านความคิด พนักงานฝ่ายผลิตมีความคิดเห็นอยู่ในระดับปานกลาง 2) ผลการเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยความคิดเห็นเกี่ยวกับทักษะการทำงานของพนักงานฝ่ายผลิต จำแนกตามสถานภาพส่วนบุคคลในภาพรวม พบว่า พนักงานฝ่ายผลิตที่มีเพศ อายุ ประสบการณ์การทำงาน และการฝึกอบรม ต่างกัน มีค่าเฉลี่ยความคิดเห็นแตกต่างกันอย่างไม่มรนัยสำคัญทางสถิติ และพบว่า พนักงานฝ่ายผลิตที่มีระดับการศึกษาและรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ต่างกัน มีค่าเฉลี่ยความคิดเห็นแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ทักษะด้านเทคนิคการปฏิบัติงาน พนักงานฝ่ายผลิต ที่มีเพส อายุ ระดับการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน รายได้เฉลี่ยต่อเดือน และการฝึกอบรม ต่างกัน มีค่าความคิดเห็นแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ด้านความคิด พนักงานฝ่ายผลิตที่มีอายุ ระดับการศึกษา การฝึกอบรม ต่างกัน มีค่าเฉลี่ยความคิดเห็นแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และในด้านมนุษยสัมพันธ์ พนักงานฝ่ายผลิตที่มีประสบการณ์การทำงาน รายได้เฉลี่ยต่อเดือนต่างกัน มีค่าเฉลี่ยความคิดเห็นแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01