Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/123456789/170
Title: ความผูกพันของพนักงานบริษัท ซีพีเอฟ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) สาขามีนบุรี กรุงเทพมหานคร
Other Titles: Engagements of the Staff of Thailand CPF Public Limited Company, Min Buri Branch, Bangkok
Authors: สมชาย, อุทัยเลิศ
Uthailert, Somchai
Keywords: ความผูกพัน - บริษัทซีพีเอฟ(ประเทศไทย)จำกัด(มหาชน) สาขามีนบุรี กรุงเทพมหานคร - พนักงาน
Issue Date: 2015
Publisher: Dhonburi Rajabhat University. Office of Academic Resources And Information Technology
Abstract: การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาเรื่องความผูกพันของพนักงานบริษัท ซี พี เอฟ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) สาขามีนบุรี กรุงเทพมหานคร และ 2) เปรียบเทียบความผูกพันของพนักงานบริษัท ซี พี เอฟ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) สาขามีนบุรี กรุงเทพมหานคร จำแนกตามลักษณะประชากรศาสตร์ กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานบริษัท ซี พี เอฟ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) สาขามีนบุรี กรุงเทพมหานคร จำนวน 152 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบความแตกต่างของค่าเฉลี่ยโดยใช้สถิติทดสอบที และวิเคราะห์ความแปรปรวน ผลการวิจัยพบว่า 1) ระดับความผูกพันของพนักงานบริษัท ซี พี เอฟ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) สาขามีนบุรี กรุงเทพมหานคร ในภาพรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่าด้านการยอมรับเป้าหมายนโยบายการบริหารของบริษัท อยู่ในระดับปานกลาง ส่วนด้านความเต็มใจ และใช้ความพยายามอย่างเต็มที่ในการปฏิบัติงาน และด้านความต้องการรักษาความเป็นสมาชิกของบริษัท อยู่ในระดับมาก 2) เปรียบเทียบความผูกพันของพนักงานบริษัท ซี พี เอฟ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) สาขามีนบุรี กรุงเทพมหานคร จำแนกตามลักษณะประชากรศาสตร์ พบว่า ด้านการยอมรับเป้าหมายนโยบายการบริหารของบริษัท พนักงานที่มีระดับการศึกษษต่างกัน มีความผูกพันแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และพนักงานที่มีรายได้ต่างกัน มีความผูกพันแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ด้านความเต็มใจ และใช้ความพยายามอย่างเต็มที่ในการปฏิบัติงาน พนักงานที่มีอายุ ประสบการณ์ รายได้ ต่างกัน มีความผูกพันแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และพนักงานที่มีตำแหน่งงานต่างกัน มีความผูกพันแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ด้านความต้องการรักษาความเป็นสมาชิกของบริษัท พนักงานที่มีเพศ อายุ ประสบการณ์รายได้ ต่างกัน มีความผูกพันแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และพนักงาน ที่มีตำแหน่งงานต่างกัน มีความผูกพันแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
URI: http://cms.dru.ac.th/jspui/handle/123456789/170
Appears in Collections:Thesis Dhonburi Rajabhat University - วิทยานิพนธ์ปริญญาโท มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
title1.pdfปก362.36 kBAdobe PDFView/Open
title2.pdfหน้าอนุมัติ330.28 kBAdobe PDFView/Open
abstract.pdfบทคัดย่อ138.81 kBAdobe PDFView/Open
acknowledgements.pdfกิตติกรรมประกาศ25.05 kBAdobe PDFView/Open
table of contents.pdfสารบัญ1.3 MBAdobe PDFView/Open
unit1.pdfบทที่ 11.01 MBAdobe PDFView/Open
unit2.pdfบทที่ 225.06 MBAdobe PDFView/Open
unit3.pdfบทที่ 31.12 MBAdobe PDFView/Open
unit4.pdfบทที่ 421.51 MBAdobe PDFView/Open
unit5.pdfบทที่ 52.69 MBAdobe PDFView/Open
bib.pdfบรรณานุกรม1.77 MBAdobe PDFView/Open
appendix.pdfภาคผนวก2 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.