Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/123456789/170
Title: | ความผูกพันของพนักงานบริษัท ซีพีเอฟ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) สาขามีนบุรี กรุงเทพมหานคร |
Other Titles: | Engagements of the Staff of Thailand CPF Public Limited Company, Min Buri Branch, Bangkok |
Authors: | สมชาย, อุทัยเลิศ Uthailert, Somchai |
Keywords: | ความผูกพัน - บริษัทซีพีเอฟ(ประเทศไทย)จำกัด(มหาชน) สาขามีนบุรี กรุงเทพมหานคร - พนักงาน |
Issue Date: | 2015 |
Publisher: | Dhonburi Rajabhat University. Office of Academic Resources And Information Technology |
Abstract: | การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาเรื่องความผูกพันของพนักงานบริษัท ซี พี เอฟ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) สาขามีนบุรี กรุงเทพมหานคร และ 2) เปรียบเทียบความผูกพันของพนักงานบริษัท ซี พี เอฟ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) สาขามีนบุรี กรุงเทพมหานคร จำแนกตามลักษณะประชากรศาสตร์ กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานบริษัท ซี พี เอฟ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) สาขามีนบุรี กรุงเทพมหานคร จำนวน 152 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบความแตกต่างของค่าเฉลี่ยโดยใช้สถิติทดสอบที และวิเคราะห์ความแปรปรวน ผลการวิจัยพบว่า 1) ระดับความผูกพันของพนักงานบริษัท ซี พี เอฟ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) สาขามีนบุรี กรุงเทพมหานคร ในภาพรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่าด้านการยอมรับเป้าหมายนโยบายการบริหารของบริษัท อยู่ในระดับปานกลาง ส่วนด้านความเต็มใจ และใช้ความพยายามอย่างเต็มที่ในการปฏิบัติงาน และด้านความต้องการรักษาความเป็นสมาชิกของบริษัท อยู่ในระดับมาก 2) เปรียบเทียบความผูกพันของพนักงานบริษัท ซี พี เอฟ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) สาขามีนบุรี กรุงเทพมหานคร จำแนกตามลักษณะประชากรศาสตร์ พบว่า ด้านการยอมรับเป้าหมายนโยบายการบริหารของบริษัท พนักงานที่มีระดับการศึกษษต่างกัน มีความผูกพันแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และพนักงานที่มีรายได้ต่างกัน มีความผูกพันแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ด้านความเต็มใจ และใช้ความพยายามอย่างเต็มที่ในการปฏิบัติงาน พนักงานที่มีอายุ ประสบการณ์ รายได้ ต่างกัน มีความผูกพันแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และพนักงานที่มีตำแหน่งงานต่างกัน มีความผูกพันแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ด้านความต้องการรักษาความเป็นสมาชิกของบริษัท พนักงานที่มีเพศ อายุ ประสบการณ์รายได้ ต่างกัน มีความผูกพันแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และพนักงาน ที่มีตำแหน่งงานต่างกัน มีความผูกพันแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 |
URI: | http://cms.dru.ac.th/jspui/handle/123456789/170 |
Appears in Collections: | Thesis Dhonburi Rajabhat University - วิทยานิพนธ์ปริญญาโท มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
title1.pdf | ปก | 362.36 kB | Adobe PDF | View/Open |
title2.pdf | หน้าอนุมัติ | 330.28 kB | Adobe PDF | View/Open |
abstract.pdf | บทคัดย่อ | 138.81 kB | Adobe PDF | View/Open |
acknowledgements.pdf | กิตติกรรมประกาศ | 25.05 kB | Adobe PDF | View/Open |
table of contents.pdf | สารบัญ | 1.3 MB | Adobe PDF | View/Open |
unit1.pdf | บทที่ 1 | 1.01 MB | Adobe PDF | View/Open |
unit2.pdf | บทที่ 2 | 25.06 MB | Adobe PDF | View/Open |
unit3.pdf | บทที่ 3 | 1.12 MB | Adobe PDF | View/Open |
unit4.pdf | บทที่ 4 | 21.51 MB | Adobe PDF | View/Open |
unit5.pdf | บทที่ 5 | 2.69 MB | Adobe PDF | View/Open |
bib.pdf | บรรณานุกรม | 1.77 MB | Adobe PDF | View/Open |
appendix.pdf | ภาคผนวก | 2 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.