ปัญหาการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท แอ๊ดวานซ์อิมเมจการ์ด จำกัด

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาปัญหาการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท แอ๊ดวานซ์อิมเมจการ์ด จำกัด และเพื่อเปรียบเทียบ ปัญหาการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท แอ๊ดวานซ์อิมเมจการ์ด จำกัดในทัศนะของพนักงาน จำแนกตามลักษณะประชากรศาสตร์ กลุ่มตัวอย่างจำนวน 95 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้คือร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที และการวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว ผลการวิจัยพบว่า พนักงานบริษัท แอ๊ดวานซ์อิมเมจการ์ด จำกัด มีความคิดเห็นต่อปัญหาการปฏิบัติงาน ในภาพรวมมีคะแนนเฉลี่ยอยู่ในระดับปานกลางเมื่อพิจารณาเป็นรายด้านโดยรวมมีคะแนนเฉลี่ยอยู่ในระดับปานกลางทั้ง 5 ด้าน เรียงลำดับจากมากไปหาน้อย คือ ปัญหาด้านสัมพันธภาพในการทำงาน ปัญหาด้านสภาพการทำงาน ปัญหาด้านโอกาสความก้าวหน้า ปัญหาด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน และปัญหาด้านความมั่นคงในการทำงาน เมื่อพิจารณาเป็นรายข้อ พบว่าเฉพาะปัญหาด้านสภาพการทำงานอยู่ระดับมาก 1 รายการ คือ กฎ ระเบียบ ข้อบังคับในการทำงานของบริษัทได้มาตรฐานและมีความเหมาะสม นอกนั้นอยู่ในระดับปานกลางทุกรายการ ผลการเปรียบเทียบความคิดเห็นของพนักงานต่อปัญหาการปฏิบัติงานของพนักงาน จำแนกตามลักษณะประชากรศาสตร์ พบว่า พนักงานที่มีลักษณะประชากรศาสตร์ต่างกันมีคิดเห็นต่อปัญหาการปฏิบัติวาน ในภาพรวมแตกไม่ต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติเมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่าเฉพาะปัญหาด้านความมั่นคงในการทำงาน พนักงานที่มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนต่างกันมีความคิดเห็นโดยรวมแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 เมื่อพิจารณาเป็นรายข้อ พบว่า พนักงานที่มีอายุและรานได้เฉลี่ยต่อเดือนต่างกัน มีความคิดเห็น รายการ ท่านจะทำงานอยู่กับบริษัทจนถึงเกษียณอายุ แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และพนักงานที่มีายได้เฉลี่ยต่อเดือน และตำแหน่งงานต่างกัน มีความคิดเห็น รายการ เงินเดือน-ค่าจ้าง เพียงพอต่อการครองชีพในปัจจุบัน แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05