แรงจูงใจการทำงานของพนักงาน บริษัท สหพัฒนพิบูล จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่ กรุงเทพมหานคร

Abstract

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาแรงจูงใจการทำงานของพนักงาน บริษัท สหพัฒนพิบูล จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่ กรุงเทพมหานคร 2) เปรียบเทียบแรงจูงใจการทำงานของพนักงาน บริษัท สหพัฒนพิบูล จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่ กรุงเทพมหานคร จำแนกตามลักษณะประชากรศาสตร์ กลุ่มตัวอย่างคือ พนักงาน บริษัท สหพัฒนพิบูล จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่ กรุงเทพมหานคร จำนวน 152 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบความแตกต่างของค่าเฉลี่ยโดยใช้สถิติทดสอบที และวิเคราะห์ความแปรปรวน ผลการวิจัยพบว่า 1) ระดับแรงจูงใจการทำงานของพนักงาน บริษัท สหพัฒนพิบูล จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่ กรุงเทพมหานคร ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านความสำเร็จของงานด้านการได้รับการยอมรับนับถือ ด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ ด้านความรับผิดชอบ และด้านความก้าวหน้า อยู่ในระดับมาก ส่วนด้านการเจริญเติบโต มีระดับแรงจูงใจระดับปานกลาง 2) ผลการเปรียบเทียบแรงจูงใจการทำงานของพนักงาน บริษัท สหพัฒนพิบูล จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่ กรุงเทพมหานคร จำแนกตามลักษณะประชากรศาสตร์ พบว่า ในภาพรวมพนักงานที่มีอายุต่างกัน และระดับรายได้ต่างกัน มีระดับแรงจูงใจการทำงานต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 สถานภาพการสมรสต่างกัน อายุงานต่างกัน และระดับการศึกษาต่างกัน มีระดับแรงจูงใจการทำงานต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ด้านความสำเร็จของงาน พนักงานที่มีอายุต่างกัน และระดับรายได้ต่างกัน มีระดับแรงจูงใจการทำงานต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ พนักงานที่มีอายุต่างกัน มีระดับแรงจูงใจการทำงานต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 พนักงานที่มีระดับการศึกษาต่างกัน มีระดับแรงจูงใจการทำงานต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ พนักงานที่มีอายุต่างกัน สถานภาพการสมรสต่างกัน และระดับรายได้ต่างกัน มีระดับแรงจูงใจการทำงานต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 พนักงานที่มีอายุงานต่างกัน มีระดับแรงจูงใจการทำงานต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ด้านความรับผิดชอบ พนักงานที่มีอายุต่างกัน อายุงานต่างกันและระดับรายได้ต่างกัน มีระดับแรงจูงใจการทำงานต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ด้านความก้าวหน้า พนักงานที่มีอายุต่างกัน และระดับการศึกษาต่างกัน มีระดับแรงจูงใจการทำงานต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 พนักงานที่มีสถานภาพการสมรสต่างกัน และระดับรายได้ต่างกัน มีระดับแรงจูงใจการทำงานต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ด้านการเจริญเติบโต พนักงานที่มีระดับรายได้ต่างกัน มีระดับแรงจูงใจการทำงานต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 พนักงานที่มีระดับการศึกษาต่างกัน มีระดับแรงจูงใจการทำงานต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05