แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท อาปิโก อมตะ จำกัด

Abstract

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1)ศึกษาแรงจูงใจในการปฎิบัติงานของพนักงานบริษัท อาปิโก อมตะ จำกัด 2)เปรียบเทียบแรงจูงใจในการปฎิบัติงาน บริษัท อาปิโก อมตะ จำกัด จำแนกตามสถานภาพส่วนบุคคล กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ พนักงาน บริษัทอาปิโก อมตะ จำกัด จำนวน 205 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบความแตกต่างของค่าเฉลี่ยโดยใช้สถิติทดสอบที และการวิเคราะห์ความแปรปรวน ผลการวิจัยพบว่า 1)พนักงานมีความคิดเห็นเกี่ยวดับระดับแรงจูงใจในการปฎิบัติงาน ในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง โดยเรียงลำดับจากมากไปน้อย คือ ด้านความสัมพันธ์กับบุคคลในหน่วยงาน ด้านความรับผิดชอบ ด้านนโยบายและการบริหาร ด้านลักษณะงานที่ปฎิบัติและด้านความสำเร็จในการทำงาน 2)ผลการเปรียบเทียบความคิดเห็นเกี่ยวกับระดับแรงจูงใจในการปฎิบัติงานของพนักงานจำแนกตามสถานภาพส่วนบุคคลพบว่าในภาพรวม ไม่แตกต่างกัน เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านความสำเร็จในการทำงานพนักงานที่มีอายุสถานภาพ ตำแหน่งงานต่างกัน มีระดับแรงจูงใจแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ด้านความรับผิดชอบ พนักงานที่มีอายุงานต่างกัน มีระดับแรงจูงใจแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ พนักงานที่มีตำแหน่งงานต่างกัน มีระดับแรงจูงใจแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ด้านความมั่นคงในการทำงาน พนักงานที่มีอายุ สถานภาพต่างกัน มีระดับแรงจูงใจแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และด้านสภาพการทำงานพนักงานที่มีระดับการศึกษา สถานภาพต่างกันมีระดับแรงจูงใจแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และพนักงานที่มีอายุงานตำแหน่งงานต่างกัน มีระดับแรงจูงใจแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01