Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/123456789/677
Title: | คุณลักษณะที่พึงประสงค์ของผู้ปฏิบัติงานที่สำเร็จการศึกษาระดับประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง (ปวส.) ตามความต้องการของบริษัท ทีโอที จำกัด (มหาชน) ในเครือข่ายภาคตะวันออกที่ 1 |
Other Titles: | Desirable Features of Workers Having Higher Vocational Certificates According to the Needs of TOT Public Company Limited in First Northeastern Network |
Authors: | สมหมาย, ชาญสิกขกร Chansikkakorn, Sommai |
Keywords: | คุณลักษณะผู้ปฏิบัติงาน,ประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง,ตลาดแรงงาน,วิทยานิพนธ์ |
Issue Date: | 2010 |
Publisher: | Dhonburi Rajabhat University.Office of Academic Resources And Information Technology |
Abstract: | การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาคุณลักษณะที่พึงประสงค์ของผู้ปฏิบัติงานที่สำเร็จการศึกษา ระดับประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง (ปวส.) ตามความต้องการของบริษัท ทีโอที จำกัด (มหาชน) ในเครือข่ายภาค ตะวันออกที่ 1 และเพื่อเปรียบเทียบคุณลักษณะที่พึงประสงค์ของผู้ปฏิบัติงานที่สำเร็จการศึกษาระดับ ประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง (ปวส.) ตามความต้องการของผู้บริหารจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล กลุ่มตัวอย่างที่ ใช้ในการวิจัย จำนวน 175 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที และการวิเคราะห์ความแปรปรวน ผลการวิจัยพบว่าคุณลักษณะที่พึงประสงค์ของผู้ปฏิบัติงานที่สำเร็จการศึกษาระดับประกาศนียบัตร วิชาชีพชั้นสูง (ปวส.) ตามความต้องการของบริษัท ทีโอที จำกัด (มหาชน) ในเครือข่ายภาคตะวันออกที่ 1 ทั้ง 7 ด้าน อยู่ในระดับมากทุกด้าน 3 ลำดับแรก คือ มนุษย์สัมพันธ์ คุณธรรมจริยธรรม ค่านิยมที่ดีงาม และความคิดริเริ่ม สร้างสรรค์ ผลการเปรียบเทียบคุณลักษณะที่พึงประสงค์ของผู้ปฏิบัติงานที่สำเร็จการศึกษาระดับประกาศนียบัตร วิชาชีพชั้นสูง (ปวส.) ตามความต้องการของผู้บริหารจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า ผู้บริหารที่มีจำนวน ผร่วมงานต่างกัน มีความคิดเห็นต่อคุณลักษณะที่พึงประสงค์ของผู้ปฏิบัติงานที่สำเร็จการศึกษาระดับการศึกษา ประกาศนียบัตรบัณฑิตวิชาชีพชั้นสูง (ปวส.) ในภาพรวม แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 เมื่อ พิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ผู้บริหารที่มีตำแหน่งต่างกันมีความคิดเห็นโดยรวม ด้านความรู้ แตกต่างกันอย่างมี นัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ผู้บริหารที่มีอายุต่างกัน มีความคิดเห็นโดยรวมด้านความสามารถในการแก้ไข ปัญหาแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และผู้บริหารที่มีจำนวนผู้ร่วมงานต่างกันมีความคิดเห็น โดยรวมด้านทักษะในการปฏิบัติงาน แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 |
URI: | http://cms.dru.ac.th/jspui/handle/123456789/677 |
Appears in Collections: | Thesis Dhonburi Rajabhat University - วิทยานิพนธ์ปริญญาโท มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Title 1.pdf | ปก | 126.62 kB | Adobe PDF | View/Open |
Title 2.pdf | หน้าอนุมัติ | 78 kB | Adobe PDF | View/Open |
Abstract.pdf | บทคัดย่อ | 107.72 kB | Adobe PDF | View/Open |
Acknowledgements.pdf | กิตติกรรมประกาศ | 95.94 kB | Adobe PDF | View/Open |
Table of contents.pdf | สารบัญ | 6.75 MB | Adobe PDF | View/Open |
Unit 1.pdf | บทที่ 1 | 172.31 kB | Adobe PDF | View/Open |
Unit 2.pdf | บทที่ 2 | 370.48 kB | Adobe PDF | View/Open |
Unit 3.pdf | บทที่ 3 | 10.84 MB | Adobe PDF | View/Open |
Unit 4.pdf | บทที่ 4 | 41.25 MB | Adobe PDF | View/Open |
Unit 5.pdf | บทที่ 5 | 241.73 kB | Adobe PDF | View/Open |
Bib.pdf | บรรณานุกรม | 129.28 kB | Adobe PDF | View/Open |
Appendix.pdf | ภาคผนวก | 181.74 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.