Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/123456789/1703
Title: | การวิเคราะห์โมเดลเครือข่ายกลุ่มผู้นำที่สัมพันธ์กับการพัฒนาชุมชนอย่างยั่งยืน: กรณีศึกษาชุมชนตัวอย่างเขตธนบุรี กรุงเทพมหานคร |
Other Titles: | An analysis of leaders network model relation to a sustainability of community development: a case study of Thonburi Community, Bangkok |
Authors: | นิภาภรณ์, คำเจริญ khamcharoen, Nipaporn |
Keywords: | การพัฒนาชุมชน โมเดลเครือข่าย ธนบุรี เครือข่ายผู้นำ |
Issue Date: | 2016 |
Publisher: | Dhonburi Rajabhat University. Research and Development Institute. |
Abstract: | งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาลักษณะภาวะผู้นำของคณะกรรมการผู้นำในชุมชนที่ก่อให้เกิดการพัฒนาชุมชน 2) เพื่อศึกษาวิเคราะห์โมเดลองค์ประกอบเชิงสำรวจในด้านภาวะผู้นำของคณะกรรมการผู้นำในชุมชนจากสมาชิกในชุมชนที่ก่อให้เกิดการพัฒนาชุมชนได้อย่างยั่งยืน 3) เพื่อพัฒนาและเสริมสร้างภาวะผู้นำให้แก่คณะกรรมการชุมชน กลุ่มตัวอย่างที่ศึกษา ได้แก่ ประชาชนที่อยู่ในชุมชนเขตธนบุรี จำนวน 302 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงสำรวจ ผลการวิจัยพบว่า การวิเคราะห์ความคิดเห็นด้านภาวะผู้นำของคณะกรรมการผู้นำในชุมชน โดยภาพรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก (3.82) เมื่อวิเคราะห์ค่าเฉลี่ยความคิดเห็นด้านภาวะผู้นำของคณะกรรมการผู้นำในชุมชนรายข้อ พบว่า ข้อที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ มีความเป็นมิตร มีน้ำใจกับคนในชุมชน มีความเป็นกันเอง สามารถเข้าพบได้ง่าย ค่าเฉลี่ย 4.18 รองลงมาคือ มีความมุ่งมั่นหรือความเต็มใจในการทำงาน ค่าเฉลี่ย 4.11 อุทิศตนเพื่อการทำงานในชุมชน ค่าเฉลี่ย 4.09 และมีความเป็นผู้นำสูง ค่าเฉลี่ย 4.08 ตามลำดับ ผลการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงสำรวจด้านภาวะผู้นำ ประกอบด้วย 3 ด้าน โดยมีจำนวน ตัวแปรทั้งสิ้น 39 ตัวแปร คือ ด้านภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง จำนวน 22 ตัวแปร พบว่า ตัวแปรที่สามารถอธิบายด้านภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงสูงสุด ได้แก่ มีความเป็นมิตร มีน้ำใจกับคนในชุมชน มีความเป็นกันเอง สามารถเข้าพบได้ง่าย และอุทิศตนเพื่อการทำงานในชุมชน ด้านภาวะผู้นำเชิงแลกเปลี่ยน จำนวน 11 ตัวแปร พบว่า ตัวแปรที่สามารถอธิบายด้านภาวะผู้นำเชิงแลกเปลี่ยนสูงสุด ได้แก่ มีการให้รางวัลกับคนในชุมชนที่ช่วยชุมชนทำงาน ด้านภาวะผู้นำตามสถานการณ์ จำนวน 6 ตัวแปร พบว่า ตัวแปรที่สามารถอธิบายด้านภาวะผู้นำตามสถานการณ์สูงสุด ได้แก่ นำวิธีการทำงานที่ดีของชุมชนอื่นมาพัฒนาคนในชุมชน |
URI: | http://cms.dru.ac.th/jspui/handle/123456789/1703 |
Appears in Collections: | Research Dhonburi Rajabhat University - งานวิจัย มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Title.pdf | ปก | 68.37 kB | Adobe PDF | View/Open |
Abstract.pdf | บทคัดย่อ | 61.86 kB | Adobe PDF | View/Open |
Acknowledgement.pdf | กิตติกรรมประกาศ | 42 kB | Adobe PDF | View/Open |
Table of content.pdf | สารบัญ | 87.7 kB | Adobe PDF | View/Open |
Unit 1.pdf | บทที่ 1 | 168.04 kB | Adobe PDF | View/Open |
Unit 2.pdf | บทที่ 2 | 945.03 kB | Adobe PDF | View/Open |
Unit 3.pdf | บทที่ 3 | 130.45 kB | Adobe PDF | View/Open |
Unit 4.pdf | บทที่ 4 | 580.53 kB | Adobe PDF | View/Open |
Unit 5.pdf | บทที่ 5 | 178.96 kB | Adobe PDF | View/Open |
Bib.pdf | บรรณานุกรม | 121.31 kB | Adobe PDF | View/Open |
Appendix.pdf | ภาคผนวก | 818.31 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.