Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/123456789/400| Title: | การประเมินคุณภาพชีวิตในการทำงานของเจ้าหน้าที่ สำนักงานศาลปกครองระยอง |
| Other Titles: | Assessment on the Quality of Working Life of Staffs in Rayong Administrative Court Office |
| Authors: | ชวรัตน์, รุกขพันธุ์ Rukkhaphan, Chawarat |
| Keywords: | การทำงาน - วิจัย คุณภาพชีวิตการทำงาน - วิจัย พนักงาน - วิจัย สาขาวิชาบริหารธุรกิจ (การจัดการทั่วไป) การค้นคว้าอิสระ |
| Issue Date: | 2010 |
| Publisher: | Dhonburi Rajabhat Univerity. Office of Academic Resources And Information Technology |
| Abstract: | การวิจัยเรื่องนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาการประเมินคุณภาพชีวิตในการทำงานของเจ้าหน้าที่ สำนักงานศาลปกครองระยอง และเพื่อเปรียบเทียบการประเมินคุณภาพชีวิตในการทำงานของเจ้าหน้าที่ จำแนก ตามปัจจัยส่วนบุคคล กลุ่มตัวอย่างคือ เจ้าหน้าที่สำนักงานศาลปกครองระยอง จำนวน 80 คน เครื่องมือที่ใช้ใน การวิจัยเป็นแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบ ค่าที และการวิเคราะห์ความแปรปรวน ผลการวิจัยพบว่า เจ้าหน้าที่มีความคิดเห็นเกี่ยวกับการประเมินคุณภาพชีวิตในการทำงาน โดยรวม คะแนนเฉลี่ยอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านความภูมิใจในองค์การ เจ้าหน้าที่ มีความ คิดเห็นโดยรวมอยู่ในระดับมาก 1 ด้าน นอกนั้นอีก 7 ด้าน ได้แก่ ด้านผลตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม สภาพ แวดล้อมที่ปลอดภัย การพัฒนาศักยภาพ ความก้าวหน้าในงาน สังคมสัมพันธ์ ลักษณะการบริหารงาน และภาวะ อิสระจากงาน อยู่ในระดับปานกลาง ผลการเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยความคิดเห็นเกี่ยวกับการประเมินคุณภาพชีวิตใน การทำงาน ของเจ้าหน้าที่ จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า เจ้าหน้าที่ ที่มีระดับการศึกษา รายได้เฉลี่ยต่อเดือน และตำแหน่งงาน ต่างกัน มีความคิดเห็นในภาพรวม แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และ 0.05 ตามลำดับ เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านผลตอบแทนที่ยุติธรรมและเพียงพอ และด้านภาวะอิสระจากงาน เจ้าหน้าที่ที่มี ระดับการศึกษาต่างกัน มีความคิดเห็นโดยรวม แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 สำหรับด้านสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย ด้านการพัฒนาศักยภาพ ด้านความก้าวหน้าในงาน ด้านสังคมสัมพันธ์ และ ด้านลักษณะการบริหารงาน แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 เจ้าหน้าที่ที่มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ต่างกัน มีความคิดเห็นโดยรวม ด้านผลตอบแทนที่ยุติธรรมและเพียงพอ และด้านภาวะอิสระจากงาน แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 สำหรับด้านลักษณะการบริหารงาน แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ ระดับ 0.05 เจ้าหน้าที่ที่มีตำแหน่งงาน ต่างกัน มีความคิดเห็นโดยรวม ด้านภาวะอิสระจากงาน แตกต่างกันอย่างมี นัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 สำหรับด้านผลตอบแทนที่เพียงพอ ด้านสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย ด้านสังคม สัมพันธ์ และด้านลักษณะการบริหารงาน แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 |
| URI: | http://cms.dru.ac.th/jspui/handle/123456789/400 |
| Appears in Collections: | Thesis Dhonburi Rajabhat University - วิทยานิพนธ์ปริญญาโท มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Title 1.pdf | ปก | 143.79 kB | Adobe PDF | View/Open |
| Title 2.pdf | หน้าอนุมัติ | 71.35 kB | Adobe PDF | View/Open |
| Abstract.pdf | บทคัดย่อ | 106.22 kB | Adobe PDF | View/Open |
| Acknowledgements.pdf | กิตติกรรมประกาศ | 67.74 kB | Adobe PDF | View/Open |
| Table of contents.pdf | สารบัญ | 123.23 kB | Adobe PDF | View/Open |
| Unit 1.pdf | บทที่ 1 | 136.97 kB | Adobe PDF | View/Open |
| Unit 2.pdf | บทที่ 2 | 561.19 kB | Adobe PDF | View/Open |
| Unit 3.pdf | บทที่ 3 | 179.89 kB | Adobe PDF | View/Open |
| Unit 4.pdf | บทที่ 4 | 1.29 MB | Adobe PDF | View/Open |
| Unit 5.pdf | บทที่ 5 | 304.3 kB | Adobe PDF | View/Open |
| Bib.pdf | บรรณานุกรม | 174.08 kB | Adobe PDF | View/Open |
| Appendix.pdf | ภาคผนวก | 346.34 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.