Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/123456789/526| Title: | แรงจูงใจในการทำงานของพนักงานฝ่ายสินค้า การท่าเรือแห่งประเทศไทย กรุงเทพมหานคร |
| Other Titles: | The Motivation of the work to its staff of Ship and Cargo Operation Department Authority of Thailand Bangkok |
| Authors: | บุญชู, เสือรุ่ง Surrung, Boonchou |
| Keywords: | การจูงใจในการทำงาน แรงจูงใจใฝาสัมฤทธิ์ ความผูกพันธ์ต่อองค์กร |
| Issue Date: | 2016 |
| Publisher: | Dhonburi Rajabhat University. Office of Academic Resources And Information Technology |
| Abstract: | การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานฝ่ายสินค้า การท่าเรือแห่งประเทศไทย กรุงเทพมหานคร 2) เปรียบเทียบแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานฝ่ายสินค้า การท่าเรือแห่งประเทศไทย กรุงเทพมหานคร จำแนกตามลักษณะประชากรศาสตร์ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยคือ พนักงานฝ่ายสินค้า การท่าเรือแห่งประเทศไทย กรุงเทพมหานคร จำนวน 162 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบความแตกต่างของค่าเฉลี่ยโดยใช้สถิติทดสอบที และการวิเคราะห์ความแปรปรวน ผลการวิจัยพบว่า 1) พนักงานฝ่ายสินค้ามีความคิดเห็นเกี่ยวกับแรงจูงใจในการทำงาน ในภาพรวม มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า อยู่ในระดับมากจำนวน 4 ด้าน โดยเรียงลำดับจากมากไปน้อย คือ ด้านความสำเร็จของงาน ด้านการยอมรับนับถือ ด้านความรับผิดชอบ และด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน และอยู่ในระดับปานกลาง จำนวน 6 ด้าน เรียงลำดับจากมากไปน้อย คือ ด้านความมั่นคงในการทำงาน ด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่การงาน ด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ ด้านนโยบายและการบริหาร ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน และด้านรายได้และสวัสดิการ 2) ผลการเปรียบเทียบ ความคิดเห็นเกี่ยวกับแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานฝ่ายสินค้า การท่าเรือแห่งประเทศไทย กรุงเทพมหานคร พบว่า พนักงานที่มีอายุ สถานภาพสมรส และรายได้เฉลี่ยต่อเดือนต่างกัน มีค่าเฉลี่ยความคิดเห็นในภาพรวมไม่แตกต่างกัน พนักงานที่มีตำแหน่งงานต่างกัน มีค่าเฉลี่ยความคิดเห็นในภาพรวมแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และพนักงาน ที่มีเพศ ระดับการศึกษา อายุงาน ต่างกัน มีค่าเฉลี่ยความคิดเห็นในภาพรวมแตกต่าง กันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ .05 เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ พนักงานที่มี ตำแหน่งงาน อายุงาน รายได้เฉลี่ยต่อเดือนต่างกัน มีค่าเฉลี่ยความคิดเห็นโดยรวมแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทาง สถิติที่ระดับ .05 ด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่การงาน พนักงานที่มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนต่างกัน มีค่าเฉลี่ย ความคิดเห็นโดยรวมแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาและ เพื่อนร่วมงาน พนักงานที่มีระดับการศึกษาต่างกัน มีค่าเฉลี่ยความคิดเห็นโดยรวมแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทาง สถิติที่ระดับ .05 |
| URI: | http://cms.dru.ac.th/jspui/handle/123456789/526 |
| Appears in Collections: | Thesis Dhonburi Rajabhat University - วิทยานิพนธ์ปริญญาโท มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| title 1.pdf | ปก | 180.45 kB | Adobe PDF | View/Open |
| title 2.pdf | หน้าอนุมัติ | 56.33 kB | Adobe PDF | View/Open |
| abstract.pdf | บทคัดย่อ | 133.79 kB | Adobe PDF | View/Open |
| acknowledgements.pdf | กิตติกรรมประกาศ | 73.86 kB | Adobe PDF | View/Open |
| table of content.pdf | สารบัญ | 149.51 kB | Adobe PDF | View/Open |
| unit 1.pdf | บทที่ 1 | 299.48 kB | Adobe PDF | View/Open |
| unit 2.pdf | บทที่ 2 | 884.19 kB | Adobe PDF | View/Open |
| unit 3.pdf | บทที่ 3 | 265.34 kB | Adobe PDF | View/Open |
| unit 4.pdf | บทที่ 4 | 3.12 MB | Adobe PDF | View/Open |
| unit 5.pdf | บทที่ 5 | 469.03 kB | Adobe PDF | View/Open |
| bib.pdf | บรรณานุกรม | 146.55 kB | Adobe PDF | View/Open |
| appendix.pdf | ภาคผนวก | 552.43 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.