บรรยากาศในการทำงานของพนักงานฝ่ายผลิตล้อรถยนต์ บริษัท เอนไกไทย จำกัด

Abstract

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาบรรยากาศในการทำงานของพนักงานฝ่ายผลิตล้อรถยนต์ บริษัท เอนไกไทย จำกัด 2) เปรียบเทียบบรรยากาศในการทำงานของพนักงานฝ่ายผลิตล้อรถยนต์ จำแนกตามข้อมูล ส่วนบุคคล กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ พนักงานฝ่ายผลิตล้อรถยนต์ บริษัท เอนไกไทย จำกัด จำนวน 144 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ความแตกต่างเป็นรายคู่ผลการวิจัยพบว่า 1) พนักงานมีความคิดเห็นเกี่ยวกับบรรยากาศในการทำงานของพนักงานฝ่ายผลิตล้อรถยนต์ บริษัท เอนไกไทย จำกัด ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า อยู่ในระดับมากทุกด้าน โดยเรียงลำดับจากมากไปหาน้อย คือ ด้านโครงสร้างขององค์การ ด้านความอบอุ่น ด้านการสนับสนุน ด้านความเสี่ยง ด้านความเป็นหนึ่งเดียวในองค์การ ด้านมาตรฐานการปฏิบัติงาน ด้านรางวัลตอบแทน ด้านความรับผิดชอบและด้านความขัดแย้ง และ 2) ผลการเปรียบเทียบความคิดเห็นเกี่ยวกับบรรยากาศในการทำงานของพนักงานฝ่ายผลิตล้อรถยนต์ บริษัท เอนไกไทย จำกัด จำแนกตามข้อมูลส่วนบุคคล พบว่า พนักงานที่มีเพศ อายุ รายได้เฉลี่ยต่อเดือน และระยะเวลาในการทำงานต่างกัน มีค่าเฉลี่ยความคิดเห็นแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และพนักงานที่มีระดับการศึกษาต่างกัน มีค่าเฉลี่ยความคิดเห็นแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่าพนักงานที่มีเพศ อายุต่างกัน มีค่าเฉลี่ยความคิดเห็น ด้านโครงสร้างขององค์การ ด้านความรับผิดชอบ ด้านรางวัลตอบแทน ด้านความเสี่ยง ด้านมาตรฐานการปฏิบัติงาน แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 พนักงานที่มีอายุ รายได้เฉลี่ยต่อเดือน ระยะเวลาในการทำงานต่างกัน มีค่าเฉลี่ยความคิดเห็นด้านโครงสร้างขององค์การ ด้านรางวัลตอบแทน ด้านความเสี่ยง และด้านความอบอุ่น แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และพนักงานที่มีอายุ ระดับการศึกษา รายได้เฉลี่ยต่อเดือน ระยะเวลาในการทำงานต่างกัน มีค่าเฉลี่ยความคิดเห็น ด้านการสนับสนุน ด้านความเป็นหนึ่งเดียวในองค์การ แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01