วัฒนธรรมองค์กรการปฏิบัติงานในทัศนะของพนักงานบริษัท โพลีเวิลด์ จำกัด

Abstract

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาวัฒนธรรมองค์กรการปฏิบัติงานในทัศนะของพนักงานบริษัท โพลีเวิลด์ จำกัด และ 2) เปรียบเทียบวัฒนธรรมองค์กรการปฏิบัติงานในทัศนะของพนักงานบริษัท โพลีเวิลด์ จำกัด จำแนกตามข้อมูลส่วนบุคคล ประชากรที่ใช้ในการวิจัย คือ พนักงานบริษัท โพลีเวิลด์ จำกัด จำนวนทั้งสิ้น 104 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ .97 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบความแตกต่างของค่าเฉลี่ยโดยใช้สถิติทดสอบที และ การวิเคราะห์ความแปรปรวน ผลการวิจัยพบว่า 1) วัฒนธรรมองค์กรการปฏิบัติงานในทัศนะของพนักงานบริษัท โพลีเวิลด์ จำกัด ในภาพรวม มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน โดยเรียงลำดับจากมากไปหาน้อย ได้แก่ ด้านควบคุม ด้านมุ่งผลสำเร็จหรือผลงาน ด้านการสนับสนุนจากผู้บริหาร ด้านให้ความสำคัญที่บุคคล ด้านระบบการให้รางวัล และด้านทำงานเป็นทีม ผลการวิเคราะห์วัฒนธรรมองค์กรการปฏิบัติงานในทัศนะของพนักงานบริษัท โพลีเวิลด์ จำกัดพบว่า ด้านมุ่งผลสำเร็จหรือผลงาน ด้านให้ความสำคัญที่บุคคล ด้านทำงานเป็นทีม ด้านการสนับสนุนจากผู้บริหาร และด้านระบบการให้รางวัล มีความคิดเห็นอยู่ในระดับปานกลาง ส่วนด้านควบคุมในภาพรวม มีความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก และ 2) ผลการเปรียบเทียบวัฒนธรรมองค์กรการปฏิบัติงานในทัศนะของพนักงานบริษัท โพลีเวิลด์ จำกัด พบว่า พนักงานที่มีเพศ สถานภาพ อายุ ระดับการศึกษา รายได้ ตำแหน่งงาน และอายุงานต่างกัน มีทัศนะเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรในภาพรวม ไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน จำแนกตามข้อมูลส่วนบุคคลพบว่า พนักงานที่มีเพศ สถานภาพ อายุต่างกัน มีทัศนะเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร ด้านมุ่งผลสำเร็จหรือผลงาน ด้านให้ความสำคัญที่บุคคล ด้านทำงานเป็นทีม ด้านการสนับสนุนจากผู้บริหาร และด้านระบบการให้รางวัล ไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 พนักงานที่มีระดับการศึกษาต่างกัน มีทัศนะเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร ด้านมุ่งผลสำเร็จหรือผลงาน และด้านทำงานเป็นทีม แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 พนักงานที่มีรายได้ต่างกัน มีทัศนะเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร ด้านมุ่งผลสำเร็จหรือผลงาน ด้านมุ่งให้ความสำคัญที่บุคคล ด้านทำงานเป็นทีม และด้านการสนับสนุนจากผู้บริหาร แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 สำหรับด้านควบคุมและด้านระบบการให้รางวัล พนักงานที่มีตำแหน่งงานต่างกัน มีทัศนะเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร ด้านมุ่งผลสำเร็จหรือผลงาน ด้านมุ่งให้ความสำคัญที่บุคคล และด้านทำงานเป็นทีม แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 พนักงานที่มีอายุงานต่างกัน มีทัศนะเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรด้านมุ่งให้ความสำคัญที่บุคคล แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05