พฤติกรรมการทำงานของพนักงาน บริษัท เนสท์เล่ (ไทย) จำกัด นิคมอุตสาหกรรมบางปู จังหวัดสมุทรปราการ

Abstract

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาพฤติกรรมการทำงานของพนักงานบริษัท เนสท์เล่ (ไทย) จำกัด นิคมอุตสาหกรรมบางปู จังหวัดสมุทรปราการ 2) เปรียบเทียบพฤติกรรมการทำงานของพนักงานบริษัท เนสท์เล่ (ไทย) จำกัดนิคมอุตสาหกรรมบางปู จังหวัดสมุทรปราการ จำแนกตามสถานภาพส่วนบุคคล กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ ในการวิจัยคือ พนักงานระดับปฏิบัติงานจนถึงหัวหน้างานของบริษัท เนสท์เล่ (ไทย) จำกัด นิคมอุตสาหกรรมบางปู จังหวัดสมุทรปราการ จำนวน 196 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ความถี่ ร้อยละค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงแบนมาตรฐาน การทดสอบความแตกต่างของค่าเฉลี่ยโดยใช้สถิติทดสอบที และ การวิเคราะห์ความแปรปรวน ผลการวิจัยพบว่า 1) พฤติกรรมการทำงานของพนักงานบริษัท เนสท์เล่ (ไทย) จำกัดนิคมอุตสาหกรรมบางปู จังหวัดสมุทรปราการในภาพรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า พนักงานมีค่าเฉลี่ย ความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก โดยเรียงลำดับจากมากไปน้อย ได้แก่ ด้านพฤติกรรมการอดทนอดกลั้นหรือการมีน้ำใจ เป็นนักกีฬา ด้านการพัฒนาตนเอง ด้านการปฏิบัติตามระเบียบขององค์การ ด้านความคิดสร้างสรรค์ ด้านความ จงรักภักดีต่อองค์การ และพนักงานมีค่าเฉลี่ยความคิดเห็นอยู่ในระดับปานกลางคือด้านพฤติกรรมการช่วยเหลือ 2) ผลการเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยความคิดเห็นเกี่ยวกับพฤติกรรมการทำงานของพนักงานบริษัท เนสท์เล่ (ไทย) จำกัด นิคมอุตสาหกรรมบางปู จังหวัดสมุทรปราการ จำแนกตามสถานภาพส่วนบุคคลพบว่า พนักงานที่มีรายได้เฉลี่ย ต่อเดือนต่างกัน มีค่าเฉลี่ยความคิดเห็นในภาพรวมแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ.05 เมื่อพิจารณา เป็นรายด้านพบว่า พนักงานมีค่าเฉลี่ยความคิดเห็นด้านความจงรักภักดีต่อองค์การและด้านพฤติกรรมการช่วยเหลือ แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และด้านการปฏิบัติตามระเบียบขององค์การ และด้านพฤติกรรม การอดทนอดกลั้นหรือการมีน้ำใจนักกีฬา แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และพนักงานที่มี ระยะเวลาในการทำงานต่างกันมีค่าเฉลี่ยความคิดเห็นด้านความคิดสร้างสรรค์ แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ .05