วัฒนธรรมองค์กรการที่มีผลต่อความผูกพันกับองค์การของสถาบันวิชาการทหารบกชั้นสูง

Abstract

ในการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) การรับรู้วัฒนธรรมองค์การที่มีผลต่อความผูกพันกับองค์การของข้าราชการสถาบันวิชาการทหารบกชั้นสูง 2) เปรียบเทียบระดับการรับรู้วัฒนธรรมองค์การที่มีผลต่อความผูกพันกับองค์การของข้าราชการสถาบันวิชาการทหารบกชั้นสูง ข้อมูลที่ใช้ได้มาจากการเก็บตัวตัวอย่างด้วยวิธีการสุ่มตัวอย่างอย่างง่ายโดยใช้ขนาดตัวอย่างจำนวน 196 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การทดสอบค่าเอฟ และการเปรียบเทียบพหุคูณ เพื่อทดสอบหาความต่างเป็นรายคู่โดยวิธีการของ Turkey ผลการวิจัยพบว่า 1) การรับรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์การที่มีผลต่อความผูกพันองค์การของสถาบันวิชาการทหารบกชั้นสูงอยู่ในระดับปานกลางคือ ด้สนความเหลื่อมล้ำของอำนาจด้านการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนด้านความเป็นกลุ่มนิยม และด้านการมีส่วนร่วมในการบริหารงาน ซึ่งมีผลต่อความผูกพันกับองค์การอยู่ในระดับมาก จำนวน 6 หัวข้อคือ 1. ท่านมีความตั้งใจและมีความเต็มใจอย่างมากที่จะทุ่มเทความรู้ ความสารถของท่านอย่างเต็มที่เพื่อให้งานของหน่วยประสบความสำเร็จ 2. ท่านจะไม่หยุดงานหรือลาเมื่อไม่มีความจำเป็น 3. ท่านเชื่อมั่นและยอมรับและพร้อมที่จะปฏิบัติตามเป้าหมายที่หน่วยงานกำหนด 4. ท่านเต็มใจเสียสละประโยชน์ส่วนตัวเพื่อมาปฏิบัติงาน 5. ท่านปรารถนาที่จะทำงานในหน่วยนี้ตลอดไป 6. ท่านรู้สึกว่าการปฏิบัติงานเพื่อองค์การมีความสำคัญมากกว่าผลประโยชน์ส่วนตัว ซึ่งมีผลต่อความผูกพันกับองค์การอยู่ในระดับปานกลางคือ หัวข้อท่านทำงานในที่ทำงานไม่เสร็จท่านได้นำงานกลับไปทำต่อที่บ้าน 2) ข้อมูลทั่วไปที่มีผลต่อความผูกพันกับองค์การอยู่ในระดับปานกลาง โดยพบว่า สถานภาพการสมรสที่แตกต่างกันมีการรับรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์การ ด้สนความเหลื่อมล้ำของอำนาจแตกต่างกันอย่างมีระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 ระดับการศึกษา รายได้ต่อเดือน และระดับชั้นยศทางทหราที่แตกต่างกันมีการรับรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์การ ด้านการมีอิสระในการทำงาน และด้านการมีส่วนร่วมในการบริหารงานแตกต่างกันอย่างมีระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 และระยะเวลาในการปฏิบัติงานในองค์การที่แตกต่างกันมีการรับรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์การ ด้านความเป็นกลุ่มนิยม ด้านการมีอิสระในการทำงาน แตกต่างกันอย่างมีระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 นอกจากนี้ยังพบว่า เพศ ระดับการศึกษา ระดับชั้นยศทางทหาร และรายได้ต่อเดือนแตกต่างกันมีการรับรู้เกี่ยวกับความผูกพันกับองค์การแตกต่างกันอย่างมีระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05