ปัจจัยจูงใจที่มีต่อการบริหารจัดการของพนักงาน บริษัท โอบอ้อมอุตสาหกรรม (1994) จำกัด

Abstract

การวิจัยเรื่องนี้ เพื่อศึกษาปัจจัยจูงใจที่มีต่อการบริหารจัดการของพนักงาน บริษัท โอบอ้อมอุตสาหกรรม (1994) จำกัด และเปรียบเทียบปัจจัยจูงใจที่มีต่อการบริหารจัดการของพนักงาน จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ใช้แบบสอบถามในการเก็บรวบรวมข้อมูล กลุ่มตัวอย่างจำนวน 169 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที และการวิเคราะห์ความแปรปรวน ผลการวิจัย พบว่า ปัจจัยจูงใจที่มีต่อการบริหารจัดการของพนักงาน ในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า พนักงานมีความพึงพอใจ อยู่ในระดับปานกลางทุกด้าน ได้แก่ ด้านความสำเร็จของงาน ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ ด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ ด้านความรับผิดชอบ และด้านความก้าวหน้าในงาน ผลการเปรียบเทียบปัจจัยจูงใจที่มีการบริหารจัดการของพนักงาน จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า เฉพาะพนักงานที่มีตำแหน่งงานต่างกัน มีความพึงพอใจ เกี่ยวกับปัจจัยจูงใจที่มีต่อการบริหารจัดการ ในภาพรวมแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติพนักงานที่มีระดับการศึกษาต่างกัน และตำแหน่งงานต่างกันมีความพึงพอใจ แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และด้านความรับผิดชอบ พนักงานที่มีตำแหน่งงานต่างกัน มีความพึงพอใจแตกต่างกันอย่างมี นัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05