Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/123456789/350| Title: | วัฒนธรรมองค์การที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานธนาคารออมสิน ฝ่ายกิจการนครหลวง 3 เขตศิริราช |
| Other Titles: | Organizational Culture Affecting of Organization Commitment Employee's the Government savings bank, regional 3 Siriraj zonal branch |
| Authors: | กัญญา, รอดพิทักษ์ Rotpitak, Kanya |
| Keywords: | พฤติกรรมองค์การ - วิจัย ความพอใจในการทำงาน - วิจัย วัฒนธรรมองค์การ - วิจัย |
| Issue Date: | 2008 |
| Publisher: | Dhonburi Rajabhat University.Office of Academic Resources And Information Technology |
| Abstract: | การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นต่อวัฒนธรรมองค์การที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การ พร้อมทั้งเปรียบเทียบระดับความคิดเห็นต่อวัฒนธรรมองค์การที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานธนาคารออมสิน และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างระดับความคิดเห็นต่อวัฒนธรรมองค์การกับความผูกพันธ์ต่อองค์การจำแนกตามลักษณะส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพสมรส รายได้ต่อเดือน อายุการทำวานและตำแหน่งงาน และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การกับความผูกพันต่อองค์การ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย จำนวน 100 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ แบบสอบถาม และข้อมูลที่เก็บรวบรวมได้นำมาประมวลผล โดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป SPSS for Window สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวยทางเดียว ในกรณีที่พบความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ จะใช้การทดสอบรายคู่โดยใช้วิธีของ Tukey(Tukey's HSD Test) การวิเคราะพ์สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า (1)พนักงานมีระดับความคิดเห็นต่อวัฒนธรรมองค์การโดยรวมอยุ่ในระดับมาก (2)พนักงานมีระดับความคิดเห็นต่อความผูกพันต่อองค์การโดยรวมแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (4)พนักงานที่มีตำแหน่งงานแตกต่างกัน มีระดับความคิดเห็นต่อความผูกพันต่อองค์การด้านความปรารถนาที่จะคงความเป็นสมาชิกในองค์การของตนแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (5)วัฒนธรรมองค์การด้านระบบการให้รางวัลและผลตอบแทนมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การด้านมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การโดยรวมและด้านความเชื่อมั่นในการยอมรับเป้าหมายและค่านิยมขององค์การ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และด้านความเต็มใจที่จะใช้ความพยายามอย่างมากที่จะปฎิบัติงานเพื่อองค์การ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (6)วัฒนธรรมองค์การด้านการทำงานเป็นทีม มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ ด้านความปรารถนาที่จะคงความเป็นสมาชิกในองค์การของตน ด้านความเต็มใจที่จะใช้ความพยายามอย่างมากที่จะปฎิบัติงานเพื่อองค์การ ความผูกพันต่อองค์การโดยรวม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และด้านความเชื่อนั่นอย่างแรงกล้าในการยอมรับเป้าหมายและค่านิยมขององค์การ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (7)วัฒนธรรมองค์การด้านความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ ด้านความเชื่อมั่นในการยอมรับเป้าหมายและค่านิยมขององค์การ ด้านความเต็มใจที่จะใช้ความพยายามอย่างมากที่จะปฎิบัติเพื่อองค์การ และความผูกพันต่อองค์การโดยรวม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 |
| URI: | http://cms.dru.ac.th/jspui/handle/123456789/350 |
| Appears in Collections: | Thesis Dhonburi Rajabhat University - วิทยานิพนธ์ปริญญาโท มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Title 1.pdf | ปก | 154.66 kB | Adobe PDF | View/Open |
| Title 2.pdf | หน้าอนุมัติ | 77.39 kB | Adobe PDF | View/Open |
| Abstract.pdf | บทคัดย่อ | 121.45 kB | Adobe PDF | View/Open |
| Acknowledgements.pdf | กิตติกรรมประกาศ | 69.58 kB | Adobe PDF | View/Open |
| Table of contents.pdf | สารบัญ | 304.92 kB | Adobe PDF | View/Open |
| Unit 1.pdf | บทที่ 1 | 177.32 kB | Adobe PDF | View/Open |
| Unit 2.pdf | บทที่ 2 | 191.23 MB | Adobe PDF | View/Open |
| Unit 3.pdf | บทที่ 3 | 22.03 MB | Adobe PDF | View/Open |
| Unit 4.pdf | บทที่ 4 | 742.58 kB | Adobe PDF | View/Open |
| Unit 5.pdf | บทที่ 5 | 451.77 kB | Adobe PDF | View/Open |
| Bib.pdf | บรรณานุกรม | 176.48 kB | Adobe PDF | View/Open |
| Appendix.pdf | ภาคผนวก | 294.53 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.