Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/123456789/565
Title: | ประสิทธิภาพการบริหารจากการปรับเปลี่ยนโครงสร้างการบริหาร บริษัท เอส. ซี. อาร์ทิสทรี จำกัด |
Other Titles: | Efficiency of Management from Change in Organizational Structure of SCR tristy Corporation Ltd |
Authors: | ภศวัชร, พงษ์วัชระ Pongwatchara, Pasawat |
Keywords: | การบริหาร - วิจัย การบริหารองค์การ - วิจัย สาขาวิชาบริหารธุรกิจ (การจัดการทั่วไป) การค้นคว้าอิสระ บริษัท เอส. ซี. อาร์ทิสทรี จำกัด |
Issue Date: | 2009 |
Publisher: | Dhonburi Rajabhat University. Office of Academic Resources And Information Technology. |
Abstract: | งานวิจัยเรื่องนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาประสิทธิภาพการบริหารจากการปรับเปลี่ยนโครงสร้างการ บริหารบริษัท เอส.ซี.อาร์ทิสทรี จำกัด และเพื่อเปรียบเทียบประสิทธิภาพการบริหารการปรับเปลี่ยนโครงสร้าง การบริหารในทัศนะของพนักงาน จำแนกตามลักษณะส่วนบุคคล กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 234 คน เครื่องมือที่ใช้ใน การวิจัยเป็นแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที และการวิเคราะห์ความแปรปรวน ผลการวิจัยพบว่า ประสิทธิภาพการบริหารจากการปรับเปลี่ยนโครงสร้างการบริหาร ในภาพรวม อยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า พนักงานมีความคิดเห็น โดยรวม อยู่ในระดับปานกลาง ทั้ง 2 ด้าน คือ ด้านโครงสร้างการบริหาร และด้านการปฏิบัติงานของพนักงาน เมื่อพิจารณาเป็นรายข้อ พบว่า ด้าน โครงสร้างการบริหาร อยู่ในระดับปานกลาง ทุกรายการ 2 อันดับแรก คือ กำหนดสายการบังคับบัญชาชัดเจน และ มีการประสานงานที่ดีระหว่างหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง สำหรับการปฏิบัติงานของพนักงาน เมื่อพิจารณาเป็นรายข้อ พบว่า อยู่ในระดับปานกลาง จำนวน 14 รายการ 2 อันดับแรก คือ พนักงานรักษาระเบียบวินัยในการทำงาน และ เข้าใจวัตถุประสงค์ของงาน ผลการเปรียบเทียบประสิทธิภาพการบริหารจากการปรับเปลี่ยนโครงสร้างการบริหาร ในทัศนะของพนักงาน จำแนกตามลักษณะส่วนบุคคล พบว่า พนักงานที่มีอายุต่างกัน มีความคิดเห็น เกี่ยวกับ ประสิทธิภาพการบริหารจากการปรับเปลี่ยนโครงสร้างการบริหาร ในภาพรวม แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทาง สถิติที่ระดับ 0.01 เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านโครงสร้างการบริหาร พนักงานที่มีอายุ ระดับการศึกษา และรายได้ เฉลี่ยต่อเดือนต่างกัน มีความคิดเห็น โดยรวม แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และ 0.05 ตามลำดับ ด้านการปฏิบัติงานของพนักงาน พนักงานที่มีอายุต่างกัน มีความคิดเห็น โดยรวม แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 |
URI: | http://cms.dru.ac.th/jspui/handle/123456789/565 |
Appears in Collections: | Thesis Dhonburi Rajabhat University - วิทยานิพนธ์ปริญญาโท มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Title 1.pdf | ปก | 151.78 kB | Adobe PDF | View/Open |
Title 2.pdf | หน้าอนุมัติ | 73.58 kB | Adobe PDF | View/Open |
Abstract.pdf | บทคัดย่อ | 117.63 kB | Adobe PDF | View/Open |
Acknowledgements.pdf | กิตติกรรมประกาศ | 70 kB | Adobe PDF | View/Open |
Table of contents.pdf | สารบัญ | 135.32 kB | Adobe PDF | View/Open |
Unit 1.pdf | บทที่ 1 | 152.32 kB | Adobe PDF | View/Open |
Unit 2.pdf | บทที่ 2 | 457.9 kB | Adobe PDF | View/Open |
Unit 3.pdf | บทที่ 3 | 129.94 kB | Adobe PDF | View/Open |
Unit 4.pdf | บทที่ 4 | 526.29 kB | Adobe PDF | View/Open |
Unit 5.pdf | บทที่ 5 | 208 kB | Adobe PDF | View/Open |
Bib.pdf | บรรณานุกรม | 121.5 kB | Adobe PDF | View/Open |
Appendix.pdf | ภาคผนวก | 324 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.